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Negarse a vacunar: ¿se puede cobrar el paro?

Negarse a vacunar: ¿se puede cobrar el paro?

Los empleados pueden ser excluidos de las prestaciones si se niegan a vacunarse.

El gobierno canadiense ha anulado las anteriores prestaciones relacionadas con el COVID-19 y las ha sustituido por otras nuevas. Los residentes que no trabajen a causa de los cierres pueden ahora solicitar una prestación de 300 dólares canadienses a la semana. También se siguen aplicando las habituales prestaciones por desempleo.

Aunque el gobierno canadiense no exige la vacunación de los trabajadores en la mayoría de los ámbitos, las empresas pueden aplicar sus propias políticas de vacunación. Muchas de ellas obligan a los empleados a vacunarse bajo amenaza de despido.

El Servicio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá ha publicado un aviso para los empresarios sobre cómo completar la información del historial laboral necesaria para solicitar las prestaciones. Según las nuevas directrices, si un empleado no se presenta al trabajo, ha sido suspendido o despedido por negarse a cumplir las órdenes de vacunación, el empleador debe indicar que el empleado ha dimitido, se ha tomado una licencia o ha sido despedido. Estos antecedentes pueden descalificar al trabajador para solicitar el subsidio de desempleo, ya que sólo pueden obtenerlo las personas que han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad.

El abogado laboralista Adam Savallo afirma que los empleados a los que no se les permite trabajar por negarse a la vacunación pueden perder su derecho a las prestaciones, pero eso no significa que lo hagan necesariamente.

"Creo que en determinadas circunstancias habrá un enfoque basado en la situación y se tendrán en cuenta todos los factores del trabajo de una persona", dijo Savallo. — Ciertamente, en algunas situaciones, los empleados no tendrán derecho a las prestaciones".

El abogado cree que los casos de despido por negarse a vacunar probablemente se traten caso por caso. Por ejemplo, el Servicio Canadiense de Empleo ha enumerado varios factores en la notificación que pueden considerarse: si la política de vacunación estaba claramente establecida en la empresa, si era razonable en las condiciones de trabajo y si había posibles excepciones.

Otra prestación prevista para los residentes afectados por la pandemia no se aplica a quienes pierden su empleo por negarse a vacunarse.

Fuente
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