Los hospitales están dispuestos a pagar 75.000 dólares por nuevas enfermeras
La grave escasez de empleados está obligando a los centros sanitarios a atraer a los nuevos empleados con cuantiosas primas.
A medida que la pandemia de COVID-19 continúa en Canadá, aumenta la escasez de personal médico. Algunos hospitales de Ontario han decidido recurrir a las primas en metálico para que las enfermeras vuelvan a los servicios de urgencias.
Por ejemplo, el Hospital Queensway Carleton de Ottawa ofrece a las enfermeras hasta 10.000 dólares canadienses si no aceptan trabajar durante al menos un año. Y el Hospital Regional de Windsor está dispuesto a pagar una bonificación de hasta 75.000 dólares canadienses a los nuevos empleados que vengan de otras provincias o de otros países.
Según los últimos datos de Statistics Canada, en enero de 2021 había más ofertas de empleo en el sector de la asistencia sanitaria y social que en cualquier otro. Los trabajadores de la salud también informaron de que habían trabajado incluso más horas en abril de ese año que en abril de 2020, la primera oleada de COVID-19.
Los programas de bonificación en metálico están financiados por el Gobierno de Ontario. Algunas provincias, como la Isla del Príncipe Eduardo, ofrecen primas a los enfermeros que aceptan trabajos en comunidades rurales. Pero algunos profesionales de la salud creen que estos incentivos a corto plazo no resolverán el problema a largo plazo. También señalan que el dinero no compensa la tensión emocional a la que se enfrentan los trabajadores de primera línea.
Además, las encuestas realizadas por la Asociación de Enfermeras Registradas de Ontario muestran que muchas enfermeras están pensando en dejar la profesión una vez que la pandemia haya terminado.
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