El gobierno de Ontario anuncia un proyecto de ley sobre los derechos de los trabajadores
La nueva ley debe garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores de las plataformas digitales, incluido un salario mínimo de 15 dólares canadienses.
La presentación del proyecto de ley sobre los derechos de los trabajadores de las plataformas digitales es la última declaración del gobierno de Doug Ford de apoyo a los trabajadores antes de las elecciones de junio de los diputados provinciales.
La nueva ley debe garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores gigas (personas que trabajan en servicios basados en aplicaciones como Uber delivery, Tookan, Lyft, etc., incluidos los conductores y mensajeros), incluyendo un salario mínimo de 15 dólares canadienses por hora, y la transparencia en el pago de las propinas.
"Ningún trabajador de los gigas debe cobrar menos del salario mínimo", dijo el ministro de Trabajo, Monte McNaughton.
Sin embargo, el importe establecido en la ley sólo se cobrará durante las "horas activas" en las que los conductores estén haciendo una entrega o emprendiendo un viaje.
La Ley de Derechos de los Trabajadores de Plataformas Digitales abarca otra serie de cuestiones de regulación legal de los trabajadores gigas Ontario. Por ejemplo, el derecho a ser informado por escrito sobre cómo se calcula su salario. "Seguimos escuchando historias sobre cómo una semana un trabajador por encargo puede ganar 1.400 dólares canadienses y a la semana siguiente sólo 500 dólares canadienses, sin saber siquiera por qué", dijo el ministro de Trabajo de Ontario, Monte McNaughton. Sólo la transparencia de la remuneración de los trabajadores de hygge puede darles la seguridad de que siempre sabrán cómo funciona el algoritmo y cómo se realizan los pagos.
Además, está previsto que los empleados conozcan el sistema de calificación del rendimiento y las consecuencias de recibir una calificación baja, así como los factores que se tienen en cuenta a la hora de asignar los pedidos. Sin embargo, si el proyecto de ley se aprueba, será ilegal que los operadores de las plataformas retengan las propinas, al igual que su retirada de la plataforma sin previo aviso ni explicación. Una innovación importante sería la posibilidad de resolver conflictos laborales en Ontario sin salir de Canadá. La ley permitirá a los trabajadores autónomos ejercer todos sus derechos desde el momento en que se inscriban en la aplicación.
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