#RageApplying: Cómo los canadienses toman represalias contra los empresarios
En Canadá, la mejor manera de vengarse de tu antiguo jefe es conseguir un trabajo mejor.
El hashtag #RageApplying y la tendencia del mismo nombre están ganando popularidad en las redes sociales canadienses. Se resume en el hecho de que si un empleador trata mal a los canadienses, estos empiezan a enviar currículos de forma agresiva a otros puestos de trabajo.
Debido a el mercado laboral en constante crecimiento es fácil encontrar trabajo en Canadá: por regla general, basta con enviar el currículum entre 10 y 15 veces. Amanda, residente en Ottawa, inició la tendencia en las redes sociales. No le gustaba cómo la trataban en el trabajo. La mujer, enfadada, envió su currículum durante una semana y acabó cambiándose a un puesto similar, pero le pagaban 25.000 dólares canadienses más.
Inspirados por su éxito, los canadienses siguieron su ejemplo. Resultó que era posible encontrar un nuevo empleo en 3-10 días. A menudo, los empresarios intentan atraer a los trabajadores con salarios altos y diversas primas. En Canadá hay una verdadera batalla por los especialistas cualificados.
Es una muy buena noticia para los ciudadanos canadienses y los inmigrantes con permiso de trabajo. Pero los propios empresarios están horrorizados: no sólo es difícil encontrar especialistas, sino que cambian de trabajo al menor disgusto. Tienen que buscar empleados inmigrantes, incluso para puestos prestigiosos y bien pagados.
Por ejemplo, la marca de ropa deportiva Lululemon ya ha anunciado que pretende contratar a 2.600 extranjeros para puestos de programadores, altos directivos y diseñadores.
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