En el suroeste de Ontario, los trabajadores extranjeros temporales lo tendrán más fácil para conseguir un empleo
El gobierno reducirá la burocracia para los empresarios que protejan los intereses de los trabajadores extranjeros temporales.
Canadá sufre escasez de mano de obra y de personal cualificado. Esto afecta a los empresarios que no tienen a nadie para cubrir sus puestos de trabajo. El gobierno reconoce estos problemas y está trabajando para ayudar a los empresarios a contratar trabajadores, reduciendo al mismo tiempo los retrasos administrativos asociados a la contratación de nuevos empleados y protegiendo a los trabajadores extranjeros temporales del abuso de poder de los empresarios.
Hoy, durante una visita a DC Farms, Irek Kusmierczyk -Secretario Parlamentario de la Ministra de Empleo, Desarrollo de la Mano de Obra e Inclusión de los Discapacitados— ha anunciado el lanzamiento del Programa Piloto de Empleador Reconocido (REP), como parte del programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (Temporary Foreign Worker). El REP es una iniciativa de tres años para ayudar a hacer frente a la escasez de mano de obra y reducir la carga administrativa de los empleadores que participan en el programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de forma repetida y demuestran que cumplen perfectamente los requisitos del programa.
El Programa de Empleador Reconocido, que recibirá 29,3 millones de dólares canadienses en tres años, se anunció por primera vez durante el Presupuesto 2022, bajo el título de trabajo "el modelo de empleador de confianza". Bajo el REP, los empleadores elegibles tendrán acceso a un LMIA válido durante 3 años, y también se beneficiarán de un proceso de solicitud de LMIA simplificado en caso de que necesiten contratar trabajadores adicionales en la misma ocupación como parte del piloto.
Esto ayudará a los empresarios a planificar mejor sus políticas de RRHH y a reducir el número de LMIA que tienen que presentar en un periodo de 3 años. Los empleadores que obtengan el reconocimiento también recibirán la marca correspondiente de la Bolsa de Trabajo, lo que permitirá a los posibles empleados ver el estatus reconocido del empleador.
Para participar en el programa piloto Empleador Reconocido, los empleadores deben tener al menos 3 LMIA positivos en los últimos 5 años en la misma ocupación que se considera escasa según los datos del Sistema Canadiense de Previsión de Empleo. Estos empleadores serán sometidos a una evaluación previa más rigurosa basada en su historial de participación en el programa. Esto garantiza que sólo los empleadores con las mejores prácticas de contratación serán participantes en el REP.
El artículo completo sólo está disponible para los miembros de la comunidad Immigrant.Today. Entra en tu cuenta para leerlo gratis.
