Canadá ha reforzado la vigilancia de los derechos de los trabajadores extranjeros
Las autoridades explican las responsabilidades de los empresarios y comparten una lista negra.
El Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá ha introducido una serie de normas para los empresarios que contraten a profesionales extranjeros. Para formularlas, se celebraron 20 sesiones informativas previas. Participaron diversas partes interesadas: los propios empresarios, sus asociaciones, los consulados y los organismos federales.
¿Cómo se controlará?
El programa para trabajadores extranjeros temporales implica la posibilidad de retroalimentación por parte del Estado. Es decir, se puede denunciar un comportamiento inadecuado del empleador al ministerio, donde se revisará la solicitud en el plazo de dos días, se examinará el historial del empleador con el programa y se podrá iniciar una comprobación. Esto puede implicar visitas anunciadas o no anunciadas al lugar de trabajo y entrevistas con los empleados, los supervisores y el empresario.
El Ministerio coopera con otros departamentos gubernamentales, provincias, consulados y organizaciones de apoyo a los inmigrantes. En caso de sospecha de actividad delictiva, la información se transmite a las fuerzas de seguridad.
Las autoridades pretenden adecuar a la normativa las condiciones laborales de todas las empresas del programa e informar a todos los empresarios de sus responsabilidades.
¿Qué sanciones esperan a los infractores?
Si un empleador incumple los requisitos del programa o no coopera durante una inspección, se le puede imponer una sanción monetaria administrativa, revocarle la capacidad de traer trabajadores extranjeros y expulsarlo del programa. Los empleadores que no cumplen las normas del programa se enumeran en una página web de acceso público.
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