Oferta de trabajo para inmigración a Canadá

Una oferta de trabajo es uno de los requisitos en muchos programas de inmigración canadienses. También puede ser necesaria para obtener una visa y un permiso de trabajo temporal (no estacional) en Canadá. En la legislación canadiense, una oferta de trabajo puede mencionarse de varias formas: oferta de trabajo, oferta de empleo, oferta de empleo concertado.

Para la mayoría de los programas de inmigración provinciales, tener una oferta de trabajo de un empleador provincial es obligatorio. Para los programas de inmigración federales, no se requiere una oferta de trabajo, pero puede otorgar puntos adicionales en el sistema Express Entry.

Además, el programa Global Talent Stream (GTS) ofrece un proceso de visa acelerado para profesionales extranjeros altamente calificados en campos técnicos. Esto puede ser crucial para quienes buscan trabajo en el sector tecnológico.

Procedimientos para los empleadores

Cuando un empleador canadiense quiere hacer una oferta de trabajo a un extranjero, prepara un Contrato de Empleo Formal o una Carta de Oferta de Trabajo para el futuro trabajador extranjero y la envía para su aprobación a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Este documento debe incluir:

• el título del puesto;
• descripción del trabajo, incluyendo las principales responsabilidades;
• requisitos del trabajo — educación, habilidades, experiencia y licencias necesarias, si aplica;
• detalles sobre las fechas de inicio y finalización (si aplica) del puesto;
• detalles de compensación — tanto el salario como otras formas de pago;
• nombre y dirección del empleador, dirección del futuro lugar de trabajo e información de contacto del representante del empleador canadiense que puede describir la oferta de trabajo.

Además de verificar la autenticidad de la oferta de trabajo, ESDC comprobará que las condiciones ofrecidas por la empresa canadiense al extranjero cumplan con los estándares canadienses. Después de esto, ESDC aprobará la oferta de trabajo junto con una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). La LMIA demuestra que el empleador no pudo encontrar un ciudadano o residente canadiense adecuado para el puesto. Luego, IRCC otorgará al futuro trabajador extranjero un permiso de trabajo para este empleador específico.

Estándares salariales y derechos laborales

ESDC revisa las condiciones de la oferta de trabajo para asegurar que cumplan con los estándares laborales canadienses, incluyendo los requisitos de salario mínimo. Los salarios mínimos varían según la provincia: por ejemplo, en 2024, el salario mínimo en Ontario es de 16.55 CAD por hora, mientras que en Alberta es de 15 CAD por hora. Los empleadores deben ofrecer a los extranjeros condiciones que cumplan con estos estándares.

Las leyes laborales canadienses se actualizan constantemente para mejorar la protección de los trabajadores. En 2024, se aprobaron nuevas leyes para mejorar las condiciones laborales, incluyendo protección contra despidos injustos y requisitos más estrictos para los términos del contrato y la compensación.

Trabajar en Quebec

Si el trabajo es en Quebec, la oferta de trabajo también debe ser aprobada por el gobierno de Quebec. Los programas de inmigración de Quebec tienen sus propias características, y es importante mantenerse actualizado, ya que se han realizado cambios significativos en los procesos de contratación y emisión de permisos de trabajo en los últimos años.