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Oferta de empleo para inmigrar a Canadá

Oferta de empleo para inmigrar a Canadá

Para obtener un visado y un permiso de trabajo e inmigrar a Canadá, un profesional extranjero necesita una oferta de trabajo.

Una oferta de trabajo es un requisito en muchos programas de inmigración canadienses. También es un requisito para obtener un visado y un permiso de trabajo temporal (no estacional) en Canadá. Hay muchos nombres diferentes para una oferta de trabajo en la legislación canadiense: oferta de trabajo, oferta de empleo, oferta de empleo concertado, oferta de empleo.

Para la mayoría de los programas de inmigración provinciales, es un requisito tener una oferta de trabajo de un empleador provincial. Para los programas federales de inmigración, no se requiere una oferta de trabajo, pero puede utilizarse para ganar puntos extra en el sistema Express Entry.

Cuando un empresario canadiense desea hacer una oferta de empleo a un trabajador extranjero, prepara un Contrato de Trabajo Formal o Carta de Oferta de Empleo para el trabajador extranjero y lo envía a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para su aprobación. Este documento debe incluir:

  • nombre del puesto en el que trabajará el extranjero;
  • descripción del puesto, incluidas las responsabilidades básicas;
  • requisitos del puesto: formación profesional, aptitudes, experiencia y licencias requeridas, si procede;
  • detalles de las fechas de inicio y fin (si procede) del empleo;
  • aspectos específicos de la remuneración: tanto salarios como otras formas de pago;
  • nombre y dirección del empresario, dirección del futuro lugar de trabajo del empleado e información sobre la persona de contacto del empresario canadiense que pueda describir la oferta de empleo.

Además de verificar la autenticidad de la oferta de empleo, la ESDC comprobará que las condiciones ofrecidas por la empresa canadiense al extranjero cumplen las normas canadienses. A continuación, la ESDC aprobará la oferta de trabajo junto con una Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA). La LMIA demuestra que el empleador no ha encontrado un ciudadano o residente canadiense adecuado para el puesto. El Departamento de Inmigración concederá entonces al futuro trabajador extranjero permiso para trabajar para ese empleador.

Si el trabajo está previsto en la provincia de Quebec, la oferta de empleo también debe ser aprobada por el Gobierno de Quebec.

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