Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIML) para el empleo en Canadá
En la mayoría de los casos, una empresa necesita obtener un documento llamado EIMT para contratar a un trabajador extranjero.
Muchas personas sueñan con trabajar en Canadá, pero desde el punto de vista legal, no es tan sencillo. Los empleadores canadienses no pueden simplemente contratar extranjeros como deseen. En la mayoría de los casos, necesitan obtener una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIML).
Una EIML es un documento emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Una EIML positiva permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero temporal.
Para obtener una EIML, el empleador debe demostrar que solo su especialista extranjero elegido puede ocupar el puesto, ya que no se encontraron candidatos adecuados entre los ciudadanos y residentes canadienses. La empresa que pretende contratar del extranjero debe tomar varias medidas, como anunciar la vacante y pagar una tarifa al gobierno canadiense.
Es importante destacar que si solicitas la residencia permanente en Canadá y es aprobada, puedes trabajar para cualquier empresa sin restricciones como residente permanente, y el empleador no necesita obtener una EIML.
El proceso de EIML es responsabilidad exclusiva del empleador. La empresa no puede cobrar al solicitante por obtener la EIML u otros documentos. Puedes verificar en el sitio web oficial de Canadá si se necesita una EIML para tu empleo.
Permiso de trabajo
También se requiere una EIML para obtener un permiso de trabajo. Puedes solicitar un permiso una vez que tu empleador reciba una EIML positiva.
Los documentos necesarios incluyen:
- oferta de trabajo;
- contrato de trabajo;
- copia de la EIML;
- número de EIML.
Cuando no se requiere una EIML
Aunque la mayoría de las empresas necesitan una EIML para contratar extranjeros, hay excepciones.
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Por ejemplo, Quebec tiene un programa simplificado de empleo para extranjeros. Permite a los empleadores contratar para ciertos puestos sin anunciar el trabajo para atraer a canadienses.
También hay otros programas. El Global Talent Stream permite contratar especialistas muy solicitados o aquellos con habilidades únicas sin una EIML. El programa Experiencia Internacional Canadá permite a los jóvenes venir al país con un permiso de trabajo abierto, lo que les permite trabajar para cualquier empresa sin documentos adicionales.
Varios acuerdos, incluidos los internacionales, federales-provinciales y otros, también permiten la contratación simplificada de ciertos trabajadores. Un ejemplo es el Programa de Inmigración del Atlántico. Este acuerdo entre el gobierno federal y las provincias del Atlántico permite a ciertas empresas contratar extranjeros sin una EIML.
Hay otros casos también. Por ejemplo, si vienes a Canadá para estudios superiores, los empleadores no necesitarán una EIML para contratarte. Sin embargo, a partir del otoño de 2024, los estudiantes solo podrán trabajar hasta 24 horas por semana durante el semestre. Después de graduarse, los estudiantes reciben un permiso de trabajo que tampoco requiere una EIML.
Si tu cónyuge obtiene una visa de trabajo en Canadá, también serás elegible para trabajar sin una EIML, ya que puedes obtener un permiso de trabajo abierto. Lo mismo se aplica si tu cónyuge obtiene una visa de estudiante para un programa de maestría, doctorado o cierto programa universitario. Otras opciones para obtener un permiso de trabajo sin una EIML suelen ser especializadas y se aplican a pocas personas.
