Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) para el empleo en Canadá

Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) para el empleo en Canadá

En algunos casos, para emplear a ciudadanos extranjeros en Canadá, el empleador debe realizar una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA).

Para contratar a ciudadanos extranjeros, los empresarios deben obtener una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA). El LMIA es un documento expedido por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá que autoriza al empresario a contratar a un trabajador extranjero temporal.

La LMIA debe demostrar que no hay trabajadores canadienses disponibles para el puesto y que sólo un extranjero puede cubrirlo. Una LMIA positiva se denomina a veces carta de confirmación.

La organización de la evaluación depende enteramente del empresario. Antes de emplear a un extranjero, el empresario debe verificar si se requiere un LMIA, y en caso afirmativo, debe solicitarlo.

Un trabajador extranjero también puede comprobar por sí mismo si se requiere un LMIA para su empleo. Para ello, responde a unas cuantas preguntas para averiguarlo:

  • el tipo de permiso de trabajo que podrá solicitar el trabajador extranjero;
  • los pasos que debe dar un empresario antes de que un trabajador extranjero solicite un permiso de trabajo.

Los empresarios que emplean a determinados tipos de trabajadores temporales deben obtener una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de que el trabajador solicite un permiso de trabajo. Una vez que el empresario recibe un LMIA, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo.

Para solicitar un permiso de trabajo, el trabajador debe

También existe el proceso de evaluación facilitada del impacto en el mercado laboral para los empleadores de Quebec (LMIA) para los extranjeros. En virtud de este programa, el empleador quebequense que contrata a un trabajador extranjero para un puesto cubierto por la lista de ocupaciones queda eximido de la necesidad de anunciar primero el puesto a nivel local para atraer a los canadienses.

Cuando la LMIA no es necesaria

Si usted inmigra a través de Express Entry, el empleador no necesita obtener una LMIA si usted

  • haber trabajado a tiempo completo para el mismo empleador con un permiso de trabajo durante al menos 1 año (o una cantidad de tiempo igual a tiempo parcial) y
  • tener una oferta de trabajo y
  • tener un permiso de trabajo válido que esté exento de la LMIA de acuerdo con
    • un acuerdo internacional o
    • un acuerdo federal-provincial o
    • en la categoría de "intereses canadienses".

Si va a inmigrar en el marco del programa de alta cualificación (programa Federal Skilled Trades), hasta dos empleadores pueden hacerle una oferta de empleo. Debe trabajar para dos empleadores.

Es decir, puede estar exento de tener que obtener una LMIA para inmigrar a través de Express Entry si su trabajo temporal actual en Canadá está exento de LMIA, se realiza para un empleador o empleadores específicos (para FSTP) y (uno de los tres):

1. Cubierto por un acuerdo internacional como NAFTA o GATS y acuerdos no comerciales. Esto puede incluir a profesionales, comerciantes e inversores.

2. Cubre un acuerdo entre Canadá y una provincia o territorio. Esto incluye proyectos de "inversión significativa".

3. Exento de LMIA en la categoría de interés canadiense:

  • "Beneficio significativo": si su empleador puede demostrar que aportará un importante beneficio social, cultural y/o económico a Canadá. Esto podría incluir:
    • .
      • Categoría general: ingenieros, técnicos, artistas y animadores autónomos, etc;
      • .
        • Trabajadores desplazados dentro de la empresa (trabajadores desplazados dentro de la empresa con conocimientos especializados): sólo aquellos que beneficiarían a Canadá con sus habilidades y experiencia;
        • Trabajadores de la Mobilité francophone..
        .
      • Empleo mutuo: permite a los trabajadores extranjeros conseguir trabajo en Canadá cuando los canadienses tienen oportunidades similares en otros países:
        • .
          • Categoría general: por ejemplo, entrenadores y atletas profesionales que trabajan para equipos canadienses;
          • Experiencia Internacional Canadá, un programa en el extranjero para jóvenes y jóvenes profesionales;
          • .
            • Personas en programas de intercambio, como profesores y conferenciantes invitados.
            • .
            .
          • Categoría de la persona designada por el ministro:
            • ученые, включая исследователей, приглашенных лекторов и приглашенных профессоров (спонсируемых в рамках признанной федеральной программы);
            • категория "курентоспособность и государственная политика": резиденты-медики и другие медицинские профессии; медики после защиты докторской диссертации
              и люди, получившие академические награды в канадских вузах.
          • Trabajo benéfico y religioso (sin incluir el voluntariado).

          Estas categorías sólo pueden ser liberadas por la LMIA si también cumple los criterios de la primera parte de esta sección.

          Sigue siendo necesario un permiso de trabajo para las ocupaciones que están exentas de la LMIA.

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