Canadá está creando una sociedad integradora
No obstante, aún queda trabajo por hacer.
La Semana de la Accesibilidad en Canadá ha terminado. La accesibilidad, o AccessAbility es una oportunidad para que las personas con discapacidad física se realicen plenamente en la sociedad, no se sientan "al margen", desempeñen un papel destacado, reciban educación.
David Lepofsky, presidente de la Alianza para la Ley de Accesibilidad de los Ontarianos con Discapacidad, afirma que la provincia va retrasada en su objetivo de que Ontario sea totalmente accesible en 2025.
Lepofsky, al frente de la Alianza, se muestra crítico con el gobierno provincial. Le parece que la provincia no hace lo suficiente por las personas que necesitan ayuda de otros.
"Necesitamos que los políticos de todos los niveles hagan algo más que pronunciar floridos discursos sobre lo comprometidos que están con las necesidades de las personas con discapacidad", afirmó. "Necesitamos que realmente hagan algo, y si no hacen nada, entonces la semana se convierte en un ejercicio vacío".
En 2005, el gobierno de Ontario aprobó por unanimidad la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidad (AODA). La Ley exige que la provincia sea totalmente accesible en 2025.
Sin embargo, el Presidente de la Alianza afirma con autoridad que la provincia aún tiene mucho que hacer para crear realmente un entorno lo más confortable posible.
"Llevamos mucho retraso y el gobierno Ford no tiene un plan para que alcancemos ese objetivo en 2025", comentó Lepofsky en tono crítico.
Lepofsky quiere que el Ministerio de Mayores y Accesibilidad se reúna con su organización. Dice que lleva al menos dos años pidiendo una reunión y que la oficina del ministro no ha respondido a sus correos electrónicos.
En respuesta a las críticas de Lepofsky, un portavoz del Ministerio dijo que la provincia ha realizado "inversiones sin precedentes en infraestructuras, sanidad, educación y otros servicios para hacer más accesible Ontario."
En la respuesta también se afirma que la provincia destina 6,5 millones de CAD a ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo.
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Uno de los programas que se benefician de ese dinero es el programa Ven a Trabajar de la Fundación del Instituto Nacional Canadiense de Ciegos.
Según Thomas Simpson, director ejecutivo del instituto, el programa ayuda a las personas ciegas, con discapacidad visual o sordociegas a adquirir las habilidades necesarias para conseguir un empleo.
De los aproximadamente 1,5 millones de canadienses ciegos o deficientes visuales, el 31,5% tiene un trabajo a tiempo completo. Pero la mayor barrera al empleo para ellos es el estigma inconsciente. Es precisamente esto lo que el Instituto está trabajando para eliminar.
