Cómo le engañan las agencias de empleo en el extranjero

A menudo me preguntan cómo encontrar trabajo en Canadá, cómo trasladarse a Canadá con un visado de trabajo y si puedo fiarme de las agencias de empleo situadas en distintos países.

Normalmente, los representantes de estas empresas prometen enormes sueldos en Canadá, alojamiento gratuito, comidas gratuitas e incluso vuelos gratuitos. Y la gente espera llegar a Canadá sin inglés o con un inglés deficiente, aprenderlo en uno o dos años y, finalmente, trasladar a toda su familia a Canadá y luego obtener pasaportes canadienses. ¿Es esto cierto o no? Averigüémoslo.

He recibido un correo electrónico de Artem. Se quejaba de haber sido engañado por una agencia de empleo extranjera. Le prometieron un buen trabajo en Canadá con un salario de más de 100.000 CAD al año. Pagó el dinero de los trámites, pero al final no llegó a Canadá y no le devolvieron el dinero. Además, resultó que hay muchas víctimas de este tipo, y ahora todas estas personas se han unido y están intentando presentar una querella criminal contra la empresa con ayuda de la policía.

Inmediatamente me ofrecí a entrevistar a Artem, y él aceptó.

¿Por qué Canadá?

Artem tiene 43 años. Su nivel de inglés es preintermedio y tiene estudios superiores. En el último año antes del traslado propuesto, trabajaba en su país como gestor de proyectos de venta de equipos eléctricos y, si se convierte a dólares canadienses, ganaba unos 15.000 CAD al año.

Muchos factores influyeron en la decisión de emigrar a Canadá. Artem quería probar fuerzas en el extranjero. En un país desarrollado podría sentirse realizado, adquirir experiencia, estabilidad y confianza en el futuro, algo de lo que carecía en su país. Además, Artem había estado en Estados Unidos y le impresionó el nivel de vida de la gente.

Agencia de colocación

Artem decidió buscar en Internet trabajo en el extranjero y encontró una agencia de colocación en su país. Conocía la necesidad de mano de obra de Canadá y las perspectivas de promoción profesional y estabilidad en ese país. En la página web de la empresa había muchas ofertas de empleo. Artem llamó y concertó una cita.

Según él, el director de la agencia se comportó de forma muy persuasiva. Habló de su candidatura con alguien por videollamada, le dejó rellenar el cuestionario y le envió sus datos. Artem le dijo que su inglés era malo, pero ella le aseguró que lo principal era ser un buen especialista. Le ofrecieron el puesto de jefe de equipo en Canadá con un sueldo de 102.000 CAD al año.

Artem firmó un contrato con la empresa, cuyo coste era de unos 1.300 CAD. Una pequeña parte iba a la agencia por la prestación de servicios, y el resto del dinero al empleador potencial. Como explicó el director, había que pagar los fondos como prueba de que el empleado estaba dispuesto a venir, y después de trasladarse a Canadá, el empleador tenía que devolverlos. Al mismo tiempo, el empleador tenía que pagar el vuelo, las tasas del visado y el alojamiento. El director también convenció a Artem de que ya habían enviado a muchas personas a Canadá de esta manera.

Se suponía que el procedimiento de aprobación duraría 2-3 meses, tras los cuales Artem iba a volar a Canadá. Sin embargo, el viaje no tuvo lugar.

Devolución de dinero

En el momento de la entrevista, la agencia estaba en liquidación y la directora se negó a devolver el dinero. Según ella, había transferido los fondos a su empleador canadiense, por lo que no era responsable.

Luego, en varios foros, Artem encontró a otras personas que habían sido estafadas por la misma empresa. Recurrió a la policía. Los agentes acudieron a la dirección donde se encontraba la agencia, pero la directora ya no estaba allí y no contestaba al teléfono.

Artem escribió dos declaraciones a la policía, pero no recibió respuesta. Cuando decidió ir al departamento en persona, la policía se limitó a decir que no había corpus delicti, porque el director había transferido dinero a la empresa canadiense. Sin embargo, no hubo confirmación de sus palabras.

En total hay unas 15 solicitudes para esta agencia de las mismas víctimas, pero, según Artem, hay muchas que por alguna razón no acudieron a las fuerzas del orden.

Consejos para solicitantes de empleo

Artem dice que su confianza y su analfabetismo jugaron un papel importante. Desconocía todo el procedimiento de traslado a Canadá para obtener la residencia permanente o trabajar, y debería haber estudiado este tema con más detalle antes de ponerse en contacto con la empresa. Además, Artem aconseja no entregar dinero en efectivo, como hizo él, y asegurarse de comprobar dos veces el contrato.

Contrato

Hay que prestar especial atención al contrato que firmas con tu empleador. Por ejemplo, yo desconfiaba de muchas cosas del contrato de Artem:

• la bandera canadiense en el documento (no hay razón para que una empresa privada utilice símbolos gubernamentales);
• la presencia de sellos (no se utilizan en Canadá);
• no el formato de fecha canadiense (día-mes-año en lugar de año-mes-día);
• Dirección electrónica de gmail (lo más probable es que la empresa tenga su propio dominio);
• el error en el nombre de la ciudad.

Ayuda con la inmigración

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Alex Pavlenko, fundador de Immigrant.Today.