Los extranjeros en Canadá tendrán ahora más facilidades

Los extranjeros en Canadá tendrán ahora más facilidades

El gobierno ha adoptado una serie de medidas para mejorar la protección social de los trabajadores extranjeros temporales.

Año tras año, los extranjeros vienen a Canadá para apoyar la agricultura aquí, trabajando en el sector agrícola y alimentario. Su duro trabajo y su experiencia laboral desempeñan un importante papel en la seguridad alimentaria de este país. Por ello, el gobierno canadiense ha decidido que ahora, en una época especialmente difícil de pandemia, es más importante que nunca aumentar la protección social de los trabajadores extranjeros temporales.

Aunque los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos en Canadá que los canadienses y los residentes permanentes, no todos son conscientes de ello, por lo que a veces sufren explotación y otros abusos por parte de sus empleadores sin escrúpulos.

La ministra de Empleo, Desarrollo de la Mano de Obra e Inclusión de los Discapacitados, Carla Qualtrow, y el ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Marco Mendicino, anunciaron el 26 de junio que proponen nuevas normas para ayudar a prevenir el maltrato o el abuso de los trabajadores extranjeros temporales durante su estancia en Canadá.

"La salud y la seguridad de los trabajadores extranjeros temporales sigue siendo una prioridad fundamental para el Gobierno de Canadá. Aunque hemos avanzado, siguen existiendo lagunas. Sabemos que los trabajadores extranjeros temporales necesitan una mejor información sobre sus derechos, así como una mayor protección de su salud y seguridad", comentó la ministra Carla Qualtrow.

El Gobierno ha introducido 14 modificaciones normativas en el Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados (Trabajadores Extranjeros Temporales) para lograr 3 objetivos principales:

1. Mejorar el bienestar de los trabajadores extranjeros temporales exigiendo a los empresarios que les informen sobre sus derechos en Canadá. Se prohíbe a los empresarios cualquier forma de represalia contra sus trabajadores, incluido el cobro de una cuota económica por su empleo. Los empresarios serán responsables si sus reclutadores cobran a los trabajadores por esos servicios. Los empresarios están obligados a proporcionar a los trabajadores un acceso razonable a los servicios médicos y al seguro de enfermedad cuando sea necesario.

2. El gobierno tiene más poder para regular a los abusadores: ahora los funcionarios vigilarán intensamente la evaluación de las solicitudes (LMIA) de los nuevos empleadores y retrasarán su tramitación si hay sospechas de incumplimiento de las normas sobre LMIA.

3. El gobierno ha aumentado su capacidad para llevar a cabo eficazmente las inspecciones de las actuaciones de los empresarios. Esto incluye la reducción de los plazos y la participación de terceros (por ejemplo, bancos y empresas de nóminas) para que proporcionen documentos que respalden las inspecciones.

El Gobierno de Canadá también ha actualizado el funcionamiento del Banco de Trabajo. Algunas novedades permiten ahora a los trabajadores temporales extranjeros buscar empleos con empleadores adecuados y ayudan a los trabajadores y a las organizaciones que los apoyan a ponerse en contacto directamente con los empleadores a través de fuentes fiables.

Un poco de estadística:

  • Cada año llegan a Canadá entre 50.000 y 60.000 trabajadores agrícolas extranjeros, lo que supone alrededor del 60% de todos los trabajadores que pueden entrar allí en virtud del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. En lo que va de 2021, han entrado más de 41.000 trabajadores en el país.
  • El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) es la corriente más utilizada por los productores agrícolas. En 2019, se expidieron unos 30.500 permisos de trabajo en el marco del SAWP, de los cuales 9.100 (alrededor del 30%) procedían del Caribe y el 70% restante de México.
  • En 2020, la mayoría de los trabajadores extranjeros trabajaban en explotaciones agrícolas de Ontario (43%), Quebec (30%) y Columbia Británica (18%).
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