El Canadá atlántico necesita trabajadores

Los empresarios del Atlántico canadiense necesitan cada vez más trabajadores competentes y cualificados. Están dispuestos a dar trabajo a cualquiera que tenga experiencia o las aptitudes adecuadas. Eso es lo que dice un informe id="0">titulado "Actitudes de los empresarios hacia la contratación de recién llegados y estudiantes internacionales en las provincias atlánticas", elaborado recientemente por el Centro Harris de la Universidad Memorial de Terranova.

¿Qué es el Canadá atlántico?

Es una región de las cuatro provincias canadienses más orientales: Nueva Brunswick, Terranova y Labrador, Nueva Escocia y Isla del Príncipe Eduardo.

El informe regional recopila los estudios que se han realizado en las provincias para comprobar si los empresarios locales están preparados para dar trabajo a los inmigrantes. También se analizan aquí las dificultades de integración de los recién llegados.

Según el documento, más de la mitad de los empresarios de la región que recibieron currículos de inmigrantes y estudiantes extranjeros acabaron contratándolos. Y el 88% de los empleadores encuestados dijeron que ya habían tenido experiencias positivas con trabajadores inmigrantes. Estos empleados han causado una impresión positiva porque han demostrado ser trabajadores, hábiles y fiables. Sin embargo, a las provincias les resulta difícil retener a los inmigrantes en su región durante mucho tiempo.

¿Por qué los extranjeros no aspiran al Atlántico canadiense?

El Canadá atlántico atraviesa actualmente una grave crisis demográfica: en toda la región, la población está visiblemente envejecida y la tasa de natalidad es muy baja. Pero la mayoría de los estudiantes internacionales que vienen a estudiar aquí no buscan puestos vacantes. Siempre acaban marchándose y buscando trabajo en otras provincias.

La principal razón por la que los inmigrantes abandonan la región es porque no están satisfechos con sus trabajos. Muchos inmigrantes prefieren trabajar y vivir en grandes ciudades como Toronto, Vancouver y Montreal, donde es más fácil encontrar buenos empleos. También es más fácil socializar y hacer amigos con otros inmigrantes en las grandes ciudades.

¿Qué intentabas cambiar?

Para mejorar la situación actual del mercado laboral, los gobiernos provinciales, los empresarios y las instituciones educativas desarrollan constantemente nuevas estrategias para atraer y retener a un gran número de inmigrantes, estudiantes extranjeros y trabajadores temporales.

Las estadísticas muestran que en 2010 el Atlántico canadiense acogió a cerca de un 3% de inmigrantes, aunque su propia población es sólo el 6,5% del total de la población canadiense. En 2016, los recién llegados ya suponían el 5%, pero eso tampoco ayudó mucho.

Este fin de semana Canadá cambia al horario d...

Canadá celebra el Día del País y reflexiona s...

La inteligencia canadiense advierte: la influ...

Canadá continúa atrayendo a profesionales cal...

Cómo funciona la cadena de suministro de alim...

La misteriosa desaparición de un oso gigante ...

Hallados los restos de un misterioso barco en...

Saskatchewan aumenta la edad mínima para comp...

Agresión con arma de fuego en el Ayuntamiento...

Tres personas mueren al estrellarse un helicó...

Actualización de las normas para la obtención...

Un pasajero canadiense intentó abrir la puert...

Por ello, como herramienta adicional para la inmigración, el gobierno federal canadiense puso en marcha el Programa Piloto de Inmigración Atlántica (AIP) en 2017. Desde entonces, la afluencia de población extranjera a la región ha aumentado considerablemente, con un incremento del 22% en 2018 y del 26% en 2019.

¿Qué van a hacer las provincias atlánticas para evitar la entrada de inmigrantes?

El informe destaca varias recomendaciones para ayudar a los inmigrantes y estudiantes extranjeros a integrarse con más éxito en el mercado laboral regional. Una de ellas es establecer un diálogo coherente entre empresarios y demandantes de empleo teniendo en cuenta las necesidades económicas de la región.

Otra recomendación aconseja introducir la formación intercultural para los inmigrantes y los empresarios con el fin de facilitar el entendimiento mutuo. Esto es especialmente importante, ya que los empresarios, además de la retención, también están muy preocupados por los conocimientos lingüísticos de sus empleados extranjeros, así como por las diferencias culturales y sociales que a menudo complican el proceso de trabajo.

Pero no todo es malo: a principios de este año, Inmigración de Canadá ya informó de que las tasas de retención de inmigrantes en la región habían empezado a aumentar lentamente.

Por su parte, los empresarios de la provincia atlántica entrevistados sugirieron que los gobiernos, los organismos de asentamiento y las ONG deberían hacer más para no sólo emplear a los inmigrantes, sino también para educar a sus hijos, proporcionarles una vivienda y una atención sanitaria asequibles y ayudar a los recién llegados a establecer vínculos sociales activos.