El empleo es abundante, pero los canadienses no quieren conseguirlo
El mercado laboral de Canadá no está en su mejor momento, pero los inmigrantes potenciales pueden aprovecharlo.
La economía de Canadá está en proceso de recuperación de la pandemia. Las oportunidades de empleo crecen y no hay suficientes trabajadores para todos. En junio había más de 800.000 ofertas de empleo en todo el país. La tasa de desempleo en ese momento era del 7,5%, significativamente más alta que antes de la pandemia.
En la carrera electoral, tanto liberales como conservadores ya se han comprometido a ayudar a las empresas que tienen dificultades para atraer nuevos empleados. No es el tema más comentado de cara a las elecciones, pero las empresas y los analistas están dando la voz de alarma.
Un ejemplo claro es el pueblo turístico de Mont Tramblanc, en la provincia de Quebec, donde, según la temporada, trabajan entre 2.000 y 3.000 personas a la vez. Pero este año, la afluencia de visitantes fue recibida con señales de que los restaurantes estaban cerrados y las colas eran más largas de lo habitual. El motivo es la escasez de personal. El director general de la Asociación de Resorts local dijo que la escasez es de cientos de empleados. La situación podría empeorar aún más en otoño, cuando los estudiantes a tiempo parcial retomen sus estudios.
El número de empleos abiertos ha aumentado un 22% entre mayo y junio de este año. Las mayores carencias se dan en la restauración, la sanidad y el comercio minorista. La situación es más difícil en Quebec y la Columbia Británica.
Algunos empresarios achacan esta situación a las prestaciones estatales pagadas a los canadienses durante la pandemia. Ahora se han reducido, pero siguen ascendiendo a 300 dólares canadienses por semana. Debido a la preocupación por una posible cuarta oleada, el gobierno propone ampliar las prestaciones hasta finales de octubre.
Los expertos también señalan que Canadá sigue careciendo de una fuente clave de mano de obra: los inmigrantes. El país emitió un número récord de invitaciones de residencia permanente en 2020 debido a las restricciones. La situación está mejorando, pero aún no es suficiente.
La escasez de mano de obra extranjera ha afectado a todos los sectores de la economía. Por ejemplo, según un estudio reciente, el 68% de las empresas canadienses tienen problemas para contratar empleados. Otro estudio reveló que los empresarios de las provincias atlánticas se enfrentan a dos factores a la vez: no sólo les cuesta encontrar trabajadores, sino también retenerlos porque la gente tiende a marcharse a las áreas metropolitanas.
El portal de búsqueda de empleo Indeed encuestó a canadienses de entre 18 y 64 años y descubrió que el 35% de los canadienses que no trabajan no están interesados en buscar trabajo y no tienen planes de conseguirlo. El porcentaje de personas de entre 55 y 64 años que decidió dejar su trabajo y jubilarse anticipadamente durante la pandemia fue especialmente alto.
Los retos del mercado de trabajo son una buena oportunidad para quienes planean emigrar a Canadá a través del empleo. Uno de los componentes importantes para el éxito de un contrato de trabajo es un buen CV redactado según las normas canadienses. El equipo de Immigrant.Today cuenta con profesionales cualificados para ayudar a preparar un currículum vitae de calidad para los empleadores canadienses.
