Un experimento en Canadá: trabajar menos, ganar más

El éxito del experimento masivo de Irlanda no ha dejado satisfechos a los canadienses. En Canadá, las ciudades y las empresas individuales también han empezado a probar la semana laboral de cuatro días. Los resultados hasta ahora han sido alentadores.

Recordemos que entre 2015 y 2019 Irlanda realizó 2 experimentos para introducir una semana laboral de 4 días sin reducir los salarios. Los resultados fueron increíbles para todas las partes. La productividad no sólo no disminuyó, sino que incluso aumentó en algunos casos. Los empleados dicen sentirse mejor con el equilibrio entre su vida laboral y personal. En la actualidad, el 86% de los empleados de todo el país tienen una semana reducida o una jornada reducida.

El gobierno de Nueva Escocia ha sido el primero del país en decidirse a probar el nuevo concepto. En Gainsborough, unos 60 funcionarios podrían tomarse otro lunes o viernes libre. El proyecto comenzó en 2020 y no terminó hasta abril de 2021. Por ahora, se ha aprobado un horario más corto para los empleados. El gobierno dice que podría llegar a ser definitivo. Aunque el número de horas se ha reducido, la productividad no ha hecho más que aumentar.

En septiembre de 2020, Gainsborough fue seguido por Sorra en Ontario. El experimento duró ocho meses y cuando terminó, los empleados volvieron a su régimen de trabajo anterior. No obstante, tienen la opción de tomarse ocasionalmente un día libre extra el lunes o el viernes.

En las grandes ciudades, algunas empresas han pasado a la semana de cuatro días por iniciativa propia. Entre ellas se encuentran la consultora Iversoft, Expedibox, la Fundación David Suzuki en Quebec y en Atlantic Canada. En Montreal, el estudio de videojuegos Eidos ha trasladado a sus empleados a una semana laboral reducida con sueldo completo. Mientras tanto, el nuevo horario también se aplica a la oficina de Sherbrooke. Sin embargo, como señala el jefe del estudio, la principal tarea no es acortar la semana, sino hacer que el trabajo sea más productivo. Por eso es necesario repensar la forma de trabajar juntos. Una solución es reducir las negociaciones de una hora a media hora.

Al principio, los expertos calificaron de utópica la idea de acortar la semana laboral sin modificar los salarios. Sin embargo, como no hay pruebas de malos resultados o demandas relacionadas con este experimento, puede considerarse un éxito.

Los beneficios de la semana de cuatro días incluyen:

• aumento de la productividad;
• el equilibrio entre el trabajo y la vida privada;
• mejorar la salud mental de los empleados.

Entre las desventajas se encuentran los cambios en los hábitos de los clientes, que inevitablemente provocarán cambios en los horarios de trabajo. Además, se observa que pueden surgir desacuerdos entre empleados de diferentes edades. Al fin y al cabo, la generación de más edad ya está acostumbrada a trabajar de otro modo.

Es difícil saber si esta semana reducida se generalizará en todo el país. Como ha señalado el Primer Ministro Justin Trudeau, está abierto a sugerencias, pero superar la crisis del coronavirus es primordial. Sin embargo, una encuesta de Angus Reid mostró que al 53% de los canadienses les gusta la idea de pasar a una semana de cuatro días.