Las empresas piden al Gobierno que facilite la contratación de extranjeros
Las empresas creen que les ayudará a compensar la falta de personal.
La escasez de mano de obra es un problema al que Canadá ya se enfrentaba antes, pero la pandemia lo ha agravado. La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) informa de que más de la mitad de las pequeñas empresas sufren escasez de mano de obra, según su encuesta.
Alrededor de un tercio de las pequeñas empresas afirman que están cerrando o retrasando proyectos, cancelando nuevos contratos y perdiendo beneficios por problemas de personal. Y el 16% de las empresas tienen que gastar más dinero para retener a los empleados: tienen que ofrecer salarios más altos, horarios flexibles e incluso pagar primas de empleo.
La CFIB señala que aumentar los salarios para retener a los trabajadores no es una opción porque el aumento de los costes para las empresas conducirá inevitablemente a un aumento de los precios y de la inflación.
Los empresarios creen que la solución más eficaz es automatizar los procesos de trabajo y traer empleados del extranjero. Por sectores, históricamente los trabajadores extranjeros han tenido más éxito en la agricultura y los servicios profesionales. Además, a menudo han podido solventar la escasez de mano de obra en las empresas manufactureras y minoristas, así como en las instituciones financieras y administrativas.
A pesar de ello, sólo el 16% de las empresas encuestadas respondieron que contratan a extranjeros para cubrir vacantes. El hecho es que contratar a especialistas extranjeros es un proceso largo y costoso que las pequeñas empresas no siempre pueden permitirse.
Para contratar a un trabajador extranjero, la empresa suele tener que confirmar que no hay ningún candidato canadiense o residente adecuado para el puesto y pagar una fuerte tasa de contratación.
La CFIB afirma que el gobierno canadiense debería mejorar su programa de trabajadores extranjeros temporales para que más personas puedan venir al país con visados de trabajo. También se ha pedido que se modernice el sistema de inmigración para que los recién llegados tengan demanda en el mercado laboral.
El gobierno canadiense aún no ha anunciado ninguna iniciativa para facilitar la contratación de extranjeros. Sin embargo, las provincias canadienses ya se dirigen a los trabajadores de los sectores más demandados. Nueva Escocia ha ampliado la lista de profesiones que pueden inmigrar con requisitos simplificados, Saskatchewan ha anunciado la puesta en marcha de un nuevo piloto de inmigración para profesionales en demanda, y Nuevo Brunswick celebra por segunda vez consecutiva varias ferias de empleo.
