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4.500 inmigrantes, nuevos programas y otras novedades

4.500 inmigrantes, nuevos programas y otras novedades

Un resumen de noticias positivas del 10 al 23 de enero.

Selecciones de inmigración

El año 2022 ha comenzado de forma bastante positiva para los inmigrantes en Canadá. En quince días, del 10 al 23 de enero, Canadá celebró varias selecciones, invitando a un total de unos 4.500 aspirantes. En algunas provincias, los sorteos tuvieron lugar por primera vez en el nuevo año.

En el sistema Express Entry se produjo una importante selección. Canadá invitó a 1.036 participantes en programas provinciales de inmigración. Se trata de la segunda selección de esta categoría en 2022, ya que las puntuaciones disminuyeron considerablemente en el último sorteo. Los otros sorteos fueron realizados por las provincias canadienses.

La provincia de Ontario seleccionó a 1.084 personas en tres flujos a la vez: para profesionales extranjeros, trabajadores con demanda y titulados universitarios. Todos los candidatos invitados debían tener una oferta de trabajo. Un día después, la región celebró otro sorteo -para especialistas en profesiones prioritarias inscritos en el sistema Express Entry— y seleccionó a 502 participantes. La mayoría de los candidatos invitados eran directivos y médicos.

En cambio, Saskatchewan no cuenta con grandes selecciones. En su sorteo de profesionales cualificados y demandados, la provincia sólo envió 104 invitaciones. Estos fueron recibidos por los profesionales de la salud. Sin embargo, el índice de aprobados fue bajo.

La Columbia Británica solicitó un número ligeramente superior de personas: 232 candidatos entre los profesionales cualificados, de nivel bajo y medio, y los licenciados de la provincia. Todos los participantes necesitaron una oferta de trabajo. Por otra parte, se invitó a los directores de comercio y a los directores de catering como parte del proceso de selección. Una semana después, la Columbia Británica celebró un sorteo para profesionales de la informática, enviando 91 invitaciones.

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