La lista de Forbes de los mejores empleadores de Canadá y el análisis del mercado laboral de Randstad Canadá
La pandemia ha cambiado las exigencias de los empresarios y los trabajadores. Lea sobre las habilidades y profesiones que serán muy demandadas.
Forbes encargó a Statista una encuesta a más de 10.000 canadienses que trabajan en grandes organizaciones. Los encuestados calificaron su lugar de trabajo en una escala de cero a diez: la probabilidad de recomendarlo a amigos y conocidos. El resultado fue una lista de 300 empresas, cada una de ellas con un mínimo de 500 empleados.
Los diez primeros puestos:
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"Hydro-Quebec", el principal productor de electricidad del país.
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Universidad de Nuevo Brunswick, la más antigua de Canadá de habla inglesa.
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La Escuela Canadiense de Administración Pública.
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Municipio Regional de York en la provincia de Ontario.
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"Purolator", empresa de transporte y logística.
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"Microsoft, el mayor productor de software.
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Universidad de Victoria en Columbia Británica.
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"Sheridan College, Universidad Politécnica en Ontario.
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Salud de Canadá.
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Asociación Canadiense de Salud Mental.
La empresa de selección de personal Randstad Canadá, filial de una agencia multinacional de recursos humanos con sede en los Países Bajos, ha nombrado las diez habilidades más buscadas en el mercado laboral en 2022:
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servicio al cliente;
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planificación;
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ventas;
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limpieza;
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reparaciones;
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planificación del presupuesto;
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gestión de proyectos;
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control de calidad;
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apoyo administrativo;
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la contabilidad.
Si tiene una cualificación demostrada en al menos una de estas habilidades, sus posibilidades de conseguir un trabajo en Canadá aumentan. Consulta nuestro análisis de las listas de Randstad Canadá sobre las ocupaciones más demandadas para 2020 y 2021.
Randstad Canadá también ha nombrado los empleos mejor pagados en Canadá para 2022:
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desarrollador de software;
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controlador financiero;
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director de la fábrica;
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gestor de programación de aplicaciones;
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director de marketing;
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gerente de desarrollo de negocios;
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el arquitecto de las soluciones en la nube;
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Director de operaciones informáticas;
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ingeniero eléctrico;
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director del proyecto de construcción.
¿Qué ha cambiado?
Los empleados de las universidades y otras grandes empresas que figuran en la lista de Forbes elogiaron a sus empleadores por su preocupación durante la pandemia. Por ejemplo, 32 profesores de inglés de la Universidad de Victoria fueron despedidos al disminuir el número de estudiantes internacionales. Pero no se quedaron sin trabajo, sino que fueron trasladados a otros puestos en ámbitos afines.
La Universidad se encargó del desarrollo profesional y del reciclaje. Al igual que las demás instituciones que ocupan los primeros puestos de la lista, ofrece a los empleados la posibilidad de recibir formación adicional gratuita.
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La Asociación Canadiense de Salud Mental se ocupa del bienestar psicológico no sólo de los clientes, sino también de los empleados, esforzándose por garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. En otros ámbitos laborales, los empresarios de Forbes también han intentado facilitar la transición al trabajo a distancia a sus empleados y ofrecer apoyo a los que caen enfermos por el coronavirus o pierden a sus seres queridos.
En cuanto a los requisitos de los empresarios, las aptitudes más solicitadas no han cambiado desde el año pasado, pero la competencia entre los solicitantes ha aumentado y las exigencias de servicio de los clientes son mayores. Las empresas siguen necesitando personas que sepan trabajar con gente, especialistas en ventas y asistencia a distancia, incluso más que antes, pero el número de candidatos a estos puestos también se ha multiplicado debido al cambio masivo al trabajo a distancia.
En 2022, el mercado laboral canadiense valorará las cualidades del empleador y del empleado como la adaptabilidad, la eficiencia y la capacidad de respuesta a las circunstancias cambiantes, según el director general de Randstad Canadá. La planificación y la capacidad de autogestión se convierten en habilidades primordiales.
