La tasa de desempleo más baja de la historia de Canadá
Y el mayor número de puestos vacantes.
La tasa de desempleo de Canadá rompe récords por tercer mes, al caer una décima. En mayo, alcanzó el 5,1%. Eso es realmente bajo: en 2020, la tasa de desempleo era del 9,5%. Si se compara con otros países del mundo, incluso con un 9,5% de desempleo, Canadá ocupaba el puesto 51.
El empleo total aumentó en 40.000 personas, mientras que el número de personas que trabajan a tiempo completo aumentó en 135.000, lo que significa que la gente pasó de trabajar a tiempo parcial a trabajar a tiempo completo. Las mujeres son las que más se emplean. El número de mujeres de 25 a 54 años con empleo a tiempo completo aumentó en 63.000 durante el mes.
La gente gana más, aunque los salarios no alcanzan a la inflación. El salario medio por hora en mayo aumentó un 3,9% en comparación con mayo del año pasado y ahora se sitúa en 31,12 dólares canadienses. La diferencia entre el salario medio de abril de 2022 y 2021 fue del 3,3%.
En el primer trimestre de 2022, el número de vacantes alcanzó las 957.500, la cifra trimestral más alta de la historia de la observación. Mientras tanto, hay 409.000 trabajadores potenciales en Canadá, es decir, personas que quieren trabajar pero no están empleadas por alguna razón.
Los resultados de una encuesta en línea en el portal de empleo Indeed mostraron que el 77% de los empleadores canadienses están dispuestos a contratar a personas sin experiencia o educación especial. Lo principal es que los candidatos sean activos, sociables, atentos y con ganas de aprender.
¿Dónde se necesitan más especialistas?
La situación más crítica se da en medicina. Los hospitales de algunas provincias ya están empleando temporalmente a enfermeras jubiladas.
Desgraciadamente, es muy difícil para los extranjeros con titulación médica conseguir un trabajo que no sea de cuidador una vez que han llegado. Tienes que demostrar tus cualificaciones. Cada provincia lo hace de forma diferente, y casi todas intentan simplificar y agilizar el proceso. Pero sólo han empezado a invertir en la simplificación en los últimos meses, por lo que aún no se han visto resultados.
- El número de vacantes para enfermeros, enfermeras y auxiliares de atención al paciente ha aumentado un 84,2% desde el primer trimestre de 2020, con 21.900 vacantes.
- El número de vacantes para enfermeros diplomados y enfermeros psiquiátricos titulados aumentó un 77,8%, hasta los 22.900.
- El número de vacantes para enfermeros prácticos licenciados aumentó un 166,0%, hasta los 11.300.
En construcción hubo 81.500 vacantes en el primer trimestre, un aumento del 7,1% (5.400 vacantes) en comparación con el cuarto trimestre de 2021. En el primer trimestre de 2020, sólo había 38.800 vacantes en este sector. La mayor demanda es la de trabajadores -suben un 97% en dos años con 8.800 nuevas vacantes— y la de plotadores -se necesitan un 149,1% más con 6.600 nuevas vacantes-.
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El número de vacantes en los sectores de hostelería y restauración se redujo un 12,2%, hasta 133.800, en comparación con el cuarto trimestre de 2022. Sin embargo, en comparación con el primer trimestre de 2020, el número de vacantes ha aumentado un 88,0% hasta alcanzar los 62.600 nuevos puestos de trabajo. Los cafés, restaurantes y bares tienen el mayor número de vacantes.
El número de vacantes en el sector de la producción está aumentando: faltan 87.400 personas. Esto supone un 5,3% (4.400 plazas) más que en el cuarto trimestre de 2021 y un 93,6% (42.300 plazas) más que en el primer trimestre de 2020. Se necesitan especialmente trabajadores en producción de alimentos (6.800 nuevas vacantes) y en productos metálicos manufacturados (6.100 nuevas vacantes).
En el comercio minorista también hay muchas vacantes: 114.600, un aumento del 12,8% (13.000 vacantes) desde el cuarto trimestre de 2021 y del 68,5% (46.600 vacantes) desde el primer trimestre de 2020. Destacan los trabajadores de comercios (10.300 nuevas vacantes) y los de tiendas universales (4.700 nuevas vacantes).
Canadá necesita inmigrantes, pero no todo es tan color de rosa como parece a primera vista. Algunas industrias tienen tan poco personal porque pagan muy poco.
Statistics Canada también ha tenido en cuenta este factor comparando lo que la gente está dispuesta a trabajar y los salarios que se le ofrecen.
- En el comercio minorista, el salario medio es un 22,4% inferior al que desean los demandantes de empleo.
- En el sector de la hostelería, un 15,8% menos.
- En el sector de la construcción, un 7% menos.
En cambio, en la sanidad, el salario medio real es un 8,9% superior al previsto. Pero realmente hay escasez de personal cualificado.
Si se comparan las provincias, el mayor aumento de vacantes se ha registrado desde el cuarto trimestre de 2021:
- en Terranova y Labrador, el 12,6%;
- en Nuevo Brunswick — 8,7%;
- en Manitoba — 5,1%;
- en Ontario, el 3,1%.
Pero hay que tener en cuenta que en Terranova y Labrador hay 3,8 desempleados por cada vacante. O bien se necesitan especialistas estrechos allí, o bien son trabajos a los que nadie quiere ir.
¿Cómo podemos ayudarle?
El formato del CV canadiense es muy diferente al del CIS. Para ser invitado a una vacante desde el extranjero, su idoneidad, cualificación y experiencia deben estar fuera de toda duda. En muchos casos, un empleador en Canadá tiene que ejecutar un montón de documentos, gastar dinero para anunciar la vacante, demostrar a los burócratas que no se pueden encontrar trabajadores locales y pagar 1.000 dólares canadienses para LMIA, el permiso para contratar a un extranjero.
Si te pones en contacto con nosotros, no sólo escribiremos el CV y la carta de presentación perfectos. Identificaremos correctamente NOC su profesión (su número en Clasificación Canadiense), le ayudaremos a reunir todos los documentos para solicitar un visado de trabajo o participar en uno de los programas de inmigración. Al mismo tiempo, podemos trabajar con usted para decidir qué programa de inmigración es el mejor para usted y ayudarle a elegir una provincia que le pague un buen salario.
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