¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo en Canadá?

¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo en Canadá?

A pesar de la gran escasez de mano de obra, muchas empresas canadienses son reacias a contratar extranjeros. ¿Por qué?

Los medios de comunicación canadienses informan constantemente de que hay escasez de mano de obra en casi todos los sectores del mercado laboral. Los programas provinciales de inmigración traen trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra. Si escribes cualquier profesión en una web de empleo, verás cientos, si no miles, de anuncios; por ejemplo, en la popular web Indeed hay más de 3.000 vacantes para soldadores.

Sin embargo, si intentas presentarte a alguna de ellas te darás cuenta rápidamente de que encontrar un trabajo en Canadá es muy difícil. Probablemente tendrá que enviar cientos, si no miles, de currículos antes de que un empleador se interese por usted. ¿Por qué ocurre esto?

La inmigración a través de la búsqueda de empleo

El empleo en Canadá es una de las formas más seguras de inmigrar, ya que los candidatos con experiencia laboral canadiense tienen programas adicionales abiertos y reciben más puntos.

Recientemente, se ha prestado una atención especialmente grande a estos candidatos. Por ejemplo, el año pasado se pusieron en marcha varios programas de inmigración para quienes trabajan en Canadá, y otros más para los candidatos que encuentran un trabajo en una de las provincias. Este año algunas regiones canadienses también han lanzado nuevos programas, hay requisitos muy sencillos, pero hay que encontrar un trabajo.

Además, el gobierno federal ha prometido poner en marcha para septiembre un nuevo programa federal específico para quienes trabajan en Canadá. Quieren acelerar la concesión de la residencia permanente. Entonces, ¿por qué es difícil conseguir un trabajo cuando hay tanta escasez de profesionales en Canadá?

Empleo para extranjeros en Canadá

El hecho es que Canadá tiene un mercado laboral cerrado. La ley no permite a los empresarios contratar a trabajadores extranjeros a su antojo. En primer lugar, deben tener en cuenta a los solicitantes que sean ciudadanos y residentes canadienses. Hay algunos casos excepcionales, uno de los cuales se mencionará al final de este artículo.

Para contratar a un extranjero, la mayoría de los empresarios exigen un documento llamado Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral, o LMIA por sus siglas en inglés. La tasa para ello es de unos 1.000 dólares canadienses, que debe pagar el empresario y no el trabajador.

En la LMIA, la empresa demuestra al gobierno que no hay ningún ciudadano o residente adecuado para el puesto. Además, tiene que rellenar un montón de papeles y presentar varios certificados. En definitiva, hay muchas dificultades, y ya a estas alturas muchos empresarios escriben en las ofertas de empleo que no están dispuestos a hacer LMIA. Pero las dificultades no acaban ahí.

Cuando una empresa recibe una LMIA con permiso para contratar a un extranjero, tiene que esperar a que el empleado reúna todos los documentos que le faltan, los certificados de antecedentes penales de todos los países en los que ha vivido más de seis meses, pague todas las tasas, se someta a un examen médico, obtenga un visado y realice otros trámites. Esto puede llevar meses.

Todo este tiempo el empresario tiene que esperar y perder dinero porque el empleado no está trabajando. También es posible que la empresa gaste el dinero y el tiempo en el proceso de solicitud y que el empleado simplemente cambie de opinión y no se presente.

Este año, Canadá ha relajado los requisitos para emplear a extranjeros y las empresas pueden ahora contratar a más personas con contratos más largos.

Búsqueda de empleo

Aun así, es lógico que los empresarios quieran protegerse al máximo de los riesgos asociados a la contratación de extranjeros. Así que primero tendrán en cuenta a los que:

  • ya está en Canadá, por ejemplo con un visado de turista, porque le prohíbe trabajar pero no le prohíbe ser entrevistado;
  • está totalmente preparado para emigrar a Canadá, tiene todos los documentos necesarios y puede volar al país rápidamente;
  • Tener un buen dominio del inglés: por muy valioso que sea un profesional, no se puede conseguir una entrevista y trabajar en Canadá sin conocer el idioma;
  • cumple el 100% de los requisitos indicados en la oferta de empleo;
  • tiene cartas de referencia de empleadores anteriores.

Para mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo en Canadá, tienes que cumplir todos estos requisitos. Y también tienes que redactar un currículum de calidad según las normas canadienses. Se diferencian en que, por ejemplo, no se puede escribir información personal en el currículum, añadir una fotografía, todo el currículum no debe ocupar más de una página, etc. Además, tienes que reescribir tu currículum para cada puesto y añadir palabras clave del trabajo al que optas. Si su CV no está redactado así, ni siquiera se le tendrá en cuenta.

Pero eso no es todo. Tienes que enviar tu CV cientos, quizá miles de veces, antes de encontrar la empresa adecuada que acepte darte una LMIA. Y después del CV, también tienes una entrevista, que suele constar de varias fases, y en cualquiera de ellas puedes ser rechazado. En definitiva, no es una tarea fácil.

¿Es imposible encontrar un trabajo?

Aun así, esto no significa que deba dejar de buscar trabajo en Canadá y quedarse en su país, decidiendo que nunca podrá emigrar. Tenemos entrevistas con inmigrantes que llegaron a Canadá a través del empleo. Y si lo han conseguido, significa que encontrar un trabajo sigue siendo real, pero requiere mucho tiempo, paciencia y poner todo el empeño posible en tu currículum.

Si encuentra un empleador en Canadá, puede solicitar la residencia permanente en el marco de uno de los muchos programas que requieren una oferta de trabajo. O trabajar durante un tiempo, por ejemplo un año, y solicitar programas que requieran experiencia laboral en Canadá.

Empleo simplificado

Hay un pequeño consejo para ti. Puede enviar su CV a los empleadores que participan en el Programa de Inmigración del Atlántico. Tienen un acuerdo con el gobierno y contratan a los extranjeros de forma simplificada. El programa Atlántico funciona en varias provincias:

Además de facilitar a los empresarios la contratación de extranjeros, el programa tiene unos requisitos bastante bajos. Tenemos pruebas de que el programa Atlantic funciona y de que es realista conseguir un trabajo a través de él. Es entrevista con una chica que emigró a Canadá bajo este programa. Y no tuvo que enviar cientos de currículos porque encontró un trabajo en apenas una hora mientras estaba en su país.

¿Cómo podemos ayudar?

En nuestra empresa puede pedir un CV redactado según todos los estándares canadienses. Por ley, no se permite la ayuda pagada para encontrar un trabajo en Canadá, así que tienes que buscar un empleador tú mismo.

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