¿Están los empresarios canadienses dispuestos a contratar a extranjeros?
Canadá ha publicado interesantes resultados de una encuesta a empresas.
El Consejo Empresarial de Canadá ha publicado los resultados de una encuesta a empresarios sobre el empleo de los solicitantes de empleo extranjeros. En la encuesta participaron 80 grandes empresas con un total de 1,65 millones de empleados en más de 20 sectores.
Alrededor del 70% de las empresas informaron de que emplean activamente a personas que buscan trabajo a través de programas de inmigración. El mismo número de empresarios espera contratar más extranjeros en los próximos tres años. El resto son contrataciones de inmigrantes que ya se han trasladado a Canadá.
En primer lugar, los inmigrantes ayudan a las empresas a cubrir puestos de trabajo que los canadienses son reacios a aceptar. De los empresarios que contratan activamente a extranjeros, el 80% lo hace por escasez de mano de obra.
En la mayoría de los casos, los empresarios ofrecen puestos de trabajo a los candidatos del programa federal de inmigración de trabajadores cualificados y emplean a extranjeros a través del flujo de talentos globales.
El programa federal para profesionales cualificados está dirigido a candidatos con un título universitario, un año de experiencia laboral en una ocupación cualificada y un buen nivel de inglés o francés. Una oferta de trabajo en Canadá aumenta en gran medida las posibilidades de inmigración en el marco de este programa.
El flujo de talento global, a su vez, se dirige a profesionales altamente cualificados o muy especializados en determinadas profesiones, a los que se les ofrece un puesto con un salario elevado en Canadá.
Los empleadores señalan que tienden a contratar a candidatos con fuertes habilidades profesionales y cualidades humanas.
La mitad de las empresas encuestadas está a favor de aumentar los objetivos de admisión anual de inmigrantes en Canadá. Sin embargo, sólo menos de una cuarta parte de los encuestados cree que el actual sistema de inmigración satisface bien las necesidades del mercado laboral. El resto está descontento con los retrasos en la tramitación de las solicitudes y las complicadas normas de los programas de inmigración. Los encuestados también señalaron que, en la medida de lo posible, se debería invitar a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del mercado laboral del país.
