Más extranjeros podrán conseguir trabajo en Canadá
El gobierno elaborará una lista de empleadores fiables y les permitirá contratar a más solicitantes del extranjero.
Buenas noticias para quienes buscan trabajo en Canadá. El país sigue intentando atraer a más profesionales extranjeros para hacer frente a la escasez de mano de obra. Por eso en septiembre se pondrá en marcha un nuevo programa piloto para empleadores reconocidos.
En la mayoría de los casos, un empresario canadiense debe obtener una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) para contratar a un extranjero. Este documento confirma que la empresa no ha podido encontrar un empleado adecuado entre los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes.
El nuevo programa piloto de empleador reconocido (REP) es sólo para los empleadores que ya han obtenido LMIA para contratar a solicitantes extranjeros y han cumplido todos los requisitos de la ley de protección de los trabajadores.
¿Qué aporta el programa piloto para empresarios reconocidos? Ayudará a las empresas a obtener un LMIA durante un máximo de 36 meses, a obtener este documento de forma simplificada y a contratar más trabajadores de forma más sencilla.
Esto repercute directamente en los solicitantes de empleo extranjeros. En primer lugar, cuanto más fácil le resulte a un empresario contratar a una persona del extranjero, más dispuesto estará a hacerlo. En segundo lugar, si una empresa es considerada reconocida por el gobierno, el demandante de empleo puede estar seguro de que gozará de buenas condiciones laborales y de que se respetarán sus derechos en el lugar de trabajo. La condición de empleador reconocido aparecerá en el sitio web canadiense de búsqueda de empleo Banco de Trabajo.
Para participar en el programa REP, los empresarios deben cumplir un requisito: haber recibido un LMIA positivo al menos 3 veces en los últimos 5 años para la misma ocupación que ha sido identificada como escasa.
El programa piloto para empresarios reconocidos se aplicará en dos fases. La primera fase comenzará en septiembre de 2023 y estará abierta a los empleadores agrícolas. Podrán contratar a personas para la temporada de 2024.
En la segunda fase, que comenzará en enero de 2024, se aceptarán solicitudes de empresas de otros sectores. En ambas fases, la convocatoria finalizará en septiembre de 2024.
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La lista de ocupaciones deficitarias incluye bastantes ocupaciones en distintos sectores: gestión, ciencias naturales y aplicadas, sanidad, servicios sociales, educación, ventas y servicios, transporte, agricultura, industria manufacturera, profesiones de oficios. La lista completa puede consultarse en la web oficial de Canadá.
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