Ontario aprueba una ley que protege los derechos de los empleados de restaurantes y hoteles
Afectará a cientos de miles de personas.
El gobierno de Ontario ha presentado un proyecto de ley que, de aprobarse, ofrecería una protección revolucionaria a más de 400.000 personas empleadas en el sector de la restauración y la hostelería.
Se trata de modificaciones de la Ley de Normas Laborales de la provincia que implican dos cambios importantes:
- Prohibición total de los turnos de prueba no remunerados (cualquier trabajo debe ser remunerado);
- Prohibición de deducir de los salarios de los empleados los daños relacionados con el robo por parte de los visitantes (por ejemplo, huir sin pagar la cuenta).
"Es inaceptable que a cualquier trabajador de nuestra provincia se le descuente su salario o se vea en peligro por la actividad delictiva de otra persona", comentó el ministro de Trabajo, David Piccini, sobre el proyecto de ley.
Los estudios han demostrado que aproximadamente uno de cada 20 comensales abandona un restaurante sin pagar, y los robos de gasolina en las gasolineras costaron a las empresas de Ontario más de 3 millones de dólares canadienses en 2022.
Las leyes de Ontario ya obligan a pagar a los empleados todas las horas trabajadas, pero muchos empresarios las eluden mediante turnos "de prueba" y sistemas de penalización.
Algo sobre una propina
Además, si se utiliza un banco general de propinas (no para empleados concretos, sino sobre la base de "apilar y compartir"), los empresarios están ahora obligados a notificarlo a los visitantes. Deben colocarse carteles a tal efecto en lugares públicos.
Sin embargo, la provincia ha recordado que esta política de propinas sólo es aceptable si los empresarios realizan el mismo trabajo que sus empleados. Esto ayudará a garantizar que los trabajadores de servicios cobren lo que se les debe y que entiendan cómo se calculan y distribuyen sus propinas.
Los cambios propuestos también obligarían a los empresarios que pagan las propinas en depósito a permitir a sus empleados elegir su cuenta de propinas. Esto ayudará a los empleados a evitar comisiones que no aceptaron para poder acceder a sus propinas en su totalidad.
