Estándares laborales en Canadá: Derechos de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores
Descubre los aspectos clave del Código Laboral de Canadá, incluyendo las normas federales y provinciales que regulan las horas de trabajo, vacaciones, días festivos y procedimientos de despido.
El Código Laboral de Canadá establece estándares laborales federales que se aplican a empleadores y empleados regulados por el gobierno federal. Si trabajas en minería, transporte, banca, telecomunicaciones u otras industrias federales, te rigen estos estándares. Los estándares laborales federales cubren aspectos como horas de trabajo, vacaciones pagadas, días festivos, licencia por enfermedad, despido y otros asuntos laborales.
Horas de trabajo
La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a al menos un día libre completo a la semana, que puede ser cualquier día según el contrato de trabajo y la industria.
Las horas extras deben pagarse al menos 1.5 veces la tarifa regular. Los gerentes y profesionales altamente calificados como médicos, abogados, arquitectos e ingenieros están exentos del pago de horas extras.
En la mayoría de los casos, la semana laboral máxima es de 48 horas. Se requieren permisos especiales para que un empleado trabaje más de 48 horas, y esto a menudo está regulado por normas industriales o convenios colectivos.
Vacaciones y días festivos
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones después de un año trabajando para el mismo empleador, y 3 semanas después de 6 años de servicio. Algunas provincias, como Saskatchewan, otorgan a los empleados 3 semanas de vacaciones después del primer año de empleo. En algunos casos, pueden establecerse condiciones más favorables, dependiendo de los convenios colectivos o las políticas de la empresa.
Los empleados también reciben 9 días festivos pagados, incluyendo:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Día de Victoria
- Día de Canadá
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias
- Día del Recuerdo
- Navidad
- Boxing Day
Permisos adicionales
Los trabajadores tienen derecho a los siguientes tipos de permisos:
- Licencia por enfermedad — hasta 17 semanas para empleados que han trabajado al menos 3 meses consecutivos.
- Licencia por maternidad — hasta 17 semanas para mujeres.
- Licencia parental — hasta 63 semanas para padres biológicos y adoptivos después de 6 meses de empleo con el mismo empleador.
- Licencia por cuidados compasivos — hasta 28 semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
- Licencia por muerte o desaparición de un hijo — hasta 52 semanas en caso de desaparición y hasta 104 semanas en caso de muerte.
Despido
Si un empleador despide a un empleado, debe darle al menos 2 semanas de preaviso o pago en lugar de preaviso. Un empleado que ha trabajado por más de 12 meses generalmente tiene derecho a una indemnización por despido de 2 días pagados por cada año de servicio.
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Un empleado no está obligado a dar aviso cuando renuncia, pero se recomienda hacerlo. La mayoría de los contratos de trabajo y la práctica común requieren que los empleados den aviso de renuncia, típicamente de dos semanas, lo cual se considera profesional y respetuoso.
Estándares laborales provinciales
En Canadá, las provincias y territorios pueden establecer sus propios estándares laborales. Aquí hay algunos ejemplos:
- Alberta: El máximo de horas de trabajo es 12 por día. Los trabajadores obtienen un día festivo adicional pagado — el Día de la Familia. El Boxing Day también es un día festivo pagado. Los empleados deben dar 1 o 2 semanas de aviso al renunciar.
- Columbia Británica: Los trabajadores deben tener al menos 32 horas consecutivas libres de trabajo cada semana. Los días festivos adicionales incluyen el Día de la Familia y el Día de Columbia Británica. El Boxing Day es un día festivo pagado.
- Nuevo Brunswick: Los trabajadores reciben dos días festivos adicionales: el Día de la Familia y el Día de Nuevo Brunswick. El Día de Victoria y el Boxing Day también son días festivos pagados.
- Ontario: Las horas extras se pagan después de 44 horas de trabajo por semana. La tarifa de horas extras es 1.5 veces la tarifa regular.
- Quebec: El Boxing Day no está incluido en los días festivos pagados, y el Viernes Santo se paga a discreción del empleador. El Lunes de Pascua también puede ser un día libre pag Viernes Santo, a discreción del empleador. La semana laboral estándar es de 40 horas, pero puede variar según la industria.
Los estándares laborales en Canadá buscan garantizar condiciones de trabajo justas para empleados y empleadores. Incluyen reglas estrictas sobre horas de trabajo, vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos, así como requisitos claros para el proceso de despido. Es importante recordar que cada provincia y territorio puede establecer sus propios estándares únicos que pueden afectar los derechos y responsabilidades de los trabajadores. Entender tus derechos bajo el Código Laboral de Canadá te ayudará a protegerte y a navegar mejor los términos de tu contrato de trabajo.
