Cómo evitar ser despedido durante una pandemia
Abogados y ejecutivos de empresas canadienses compartieron consejos sobre cómo proteger sus derechos laborales durante la crisis del coronavirus.
Tras una oleada de despidos en Canadá por denuncias de violaciones de la cuarentena, así como la dimisión de políticos, los abogados canadienses decidieron comentar la situación. En particular, le indicaron cómo proteger sus derechos en una situación en la que su empleador le reclama por infringir ciertas prohibiciones.
Según Fatima Kader, abogada de derechos humanos, trabajo y empleo, la principal circunstancia que puede proteger a los empleados del trato arbitrario es la sindicación. Según ella, los empleados sindicalizados tienen más protección contra el despido. Sin embargo, dijo que, en cualquier caso, un empleado no puede ser despedido sin indemnización.
Independientemente de la razón por la que su empleador decida despedirle, especialmente ahora, durante una crisis coronaria, tiene la obligación de avisarle con antelación. Este periodo, según la Sra. Kader, varía en función del tipo de trabajo y del tiempo que el empleado lleve en el puesto. Sin embargo, puede compensar este periodo económicamente, mediante un acuerdo.
Este punto no es posible para los miembros del sindicato. Sólo pueden ser despedidos por una causa justa.
Los riesgos de reputación pueden ser una de esas razones.
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