¿Por qué los empresarios canadienses rechazan candidatos?
¿Ha enviado docenas de solicitudes de empleo a empresas canadienses y ha sido rechazado? Las empresas le han dicho las principales razones.
La empresa estadounidense Harris Poll, que se dedica a la investigación del mercado laboral, realizó una encuesta entre los empresarios de Canadá a petición de la agencia de contratación Express Employment Professionals. Resulta que el 59% de las empresas encuestadas tienen dificultades para contratar.
¿Cuál es la razón? Resulta que no se trata tanto de la formación profesional de los candidatos como de la falta de las llamadas "habilidades flexibles". Son cualidades personales que pueden ser importantes en cualquier profesión.
Un tercio de los empresarios respondió que los empleados potenciales carecen de capacidad, flexibilidad y voluntad de aprender. Las empresas también señalan que, en una realidad pospandémica, las competencias flexibles pueden desempeñar un papel aún más importante que la profesionalidad.
"Las empresas están muy dispuestas a invertir mucho en los nuevos empleados: en formación, desarrollo, entrenamiento y tutoría", explica Brent Pollington, propietario de una franquicia Express en Vancouver.
A cambio, los empresarios esperan que su inversión sea rentable. Pero ante la escasez de empleados adecuados, dice Pollington, las empresas simplemente tienen miedo de invertir en su formación.
Los investigadores de RBC Economics llegaron recientemente a conclusiones similares. La organización sostiene que la pandemia ha cambiado el mercado laboral, y que la capacidad de adaptación a las nuevas condiciones, así como las aptitudes creativas y otras cualidades flexibles, son ahora especialmente valoradas. Estos son los tipos de requisitos que han aparecido y aparecen cada vez más en las ofertas de empleo para 2020-2021.
El artículo completo sólo está disponible para los miembros de la comunidad Immigrant.Today. Entra en tu cuenta para leerlo gratis.
