Nuevos requisitos para los empresarios que contraten a trabajadores extranjeros

Muchos aspirantes a inmigrantes consideran que algunos empresarios canadienses tratan a los trabajadores extranjeros peor que a los locales. Esto se manifiesta en que los trabajadores están mal pagados, engañados e incumplen sus contratos. Para que esto no ocurra, el gobierno canadiense va a cambiar las leyes laborales para que los extranjeros puedan trabajar en condiciones dignas.

Es muy importante buscar trabajo para inmigrar a Canadá, porque una vez que haya trabajado durante un tiempo con un visado de trabajo, se le abrirá un gran número de programas de inmigración adecuados.

Cuando viene a Canadá con un visado de trabajo, se convierte en un trabajador extranjero temporal. Si tienes suerte con tu empleador, no tendrás problemas para trabajar allí durante un año antes de solicitar la residencia permanente. Pero, por desgracia, no todo el mundo tiene suerte. Por ejemplo, recientemente en Ottawa hubo una protesta de trabajadores inmigrantes que no estaban satisfechos con las condiciones de trabajo. Para evitar estos precedentes, las cosas tienen que cambiar para mejor.

Hablemos de los problemas a los que se enfrentan los trabajadores extranjeros. Para empezar, cabe señalar que los propios trabajadores suelen desconocer sus derechos. Los empleadores pueden aprovecharse de ello con éxito: engañando, pagando menos de lo prometido, no emitiendo un contrato de trabajo, creando un ambiente de trabajo tenso. Y por ignorancia, los empleados se callan y no se quejan a ninguna autoridad porque temen que simplemente los despidan y los obliguen a volver a sus países de origen. Por favor, no pienses que todos los empresarios canadienses son así. No, como en todas partes, hay gente honesta y gente no tan honesta.

Veamos a los empresarios que cobran dinero por el empleo. Supongamos que encuentras una vacante adecuada, te llaman para una entrevista y te dicen: "Debes pagar 1000 dólares para que te redacten los documentos y luego te contratamos".

El otro día, nuestra consultora de inmigración Ivanna Pavlenko asesoró a un camionero que pagó a una empresa sin escrúpulos una cuota inicial de 2.500 dólares de un total de 6.000 dólares por un visado de trabajo. Por desgracia, no lo recibió y hay muchas posibilidades de que nunca lo reciba.

Tenga en cuenta que un empleador canadiense no puede cobrarle dinero por su empleo. Del mismo modo, no se puede pagar por una LMIA: tiene que hacerlo el empresario. No acepte esas ofertas dudosas: siempre son ilegales.

El siguiente problema es que no todos los trabajadores están cubiertos por un seguro médico. En Canadá, la medicina sólo es gratuita para los ciudadanos y residentes. Si vienes con un visado de trabajo, a menudo tienes que contratar un seguro pagado, pues de lo contrario cualquier tratamiento te costará mucho dinero. Pagar el seguro de tu propio bolsillo es caro, porque es poco probable que empieces a ganar mucho de inmediato, y si además el trabajo es poco cualificado, apenas tiene sentido ir a trabajar a Canadá con malas condiciones y poner en riesgo tu salud.

En general, debido a todos los problemas mencionados, Canadá ha decidido aumentar la protección de los trabajadores extranjeros y endurecer los requisitos para los empresarios.

Para que una empresa pueda contratar a extranjeros, tendrá que demostrar que se compromete a crear un entorno laboral positivo y a cumplir todas las leyes federales y provinciales. Si durante las inspecciones se comprueba que se violan los derechos de los trabajadores, se puede prohibir a la empresa que emplee a extranjeros en el futuro. Por cierto, el empresario no podrá despedir o castigar a un empleado que haya presentado una denuncia contra él.

Además, los empresarios deberán entregar al trabajador un documento con sus derechos. También tendrá que recibir un contrato de trabajo y enviarlo al gobierno para asegurarse de que todas las condiciones se ajustan a lo prometido en la oferta de trabajo. También se incrementarán las sanciones para quienes exijan dinero por el empleo.

Además, la empresa estará obligada a pagar su seguro médico, que cubre al menos la atención de urgencia. También acelerará el tiempo de tramitación de todos los documentos para la admisión de extranjeros, debido a que ahora, cuando una empresa envía una solicitud a las autoridades reguladoras, puede que no se apruebe inmediatamente, sino que se solicite alguna información adicional. El empresario tiene que responder en un plazo de 30 días, pero este plazo se reducirá a la mitad, a 15 días.

En general, las condiciones de los trabajadores extranjeros mejorarán. Sin embargo, cabe preguntarse: ¿por qué los empresarios deberían buscar a personas del extranjero si eso les dificulta las cosas? En realidad, las empresas no buscan trabajadores en el extranjero, sino porque los canadienses simplemente no quieren trabajar.

Una categoría de canadienses busca empleos bien remunerados, la otra vive únicamente de las prestaciones. Los empresarios tendrán más obligaciones con los empleados extranjeros, pero los canadienses no querrán trabajar de todos modos. Así que es seguro que las empresas canadienses seguirán contratando a extranjeros.