El tema de la vacunación obligatoria en Canadá es cada vez más agudo
Los sindicatos están divididos sobre la vacunación en el lugar de trabajo.
Las empresas privadas de Canadá tienen derecho a aplicar su propia política de vacunación y muchas de ellas han decidido hacer obligatoria la vacunación del personal contra el COVID-19. Si no lo hace, el empleado puede ser objeto de un permiso no remunerado o incluso de un despido. Los abogados creen que sería muy difícil para un empleado defender su derecho a negarse a ser vacunado y evitar las consecuencias en un caso así. Las opiniones de los sindicatos de todo Canadá están divididas.
El objetivo de los sindicatos es proteger los derechos de los trabajadores. La situación es doble. Algunos sindicatos creen que proteger a los trabajadores significa obligarlos a vacunarse para evitar un brote de COVID-19 en el lugar de trabajo. Otros opinan que hay que defender el derecho de los empleados a tomar sus propias decisiones sobre su propia salud y a no revelar su información confidencial.
Por ejemplo, Jerry Dias, jefe del sindicato de la gran empresa Unifor, aconsejó explícitamente a los empleados que se vacunaran o buscaran otro trabajo. Hasta que los empleados se vacunen, estarán de baja sin sueldo.
"Y si no se vacunan en un periodo de tiempo razonable, pues bien", dice Dias. — Pueden trabajar para otra organización".
Díaz también compartió en una entrevista que si su empresa despide a un empleado por negarse a vacunar, no tiene sentido confiar en la ayuda de los abogados de la organización.
La compañía aérea WestJet, con sede en Canadá, ha exigido a sus trabajadores que se vacunen antes del 30 de octubre. La prueba COVID-19 no se acepta como alternativa. Los sindicatos de profesores de Ontario también han apoyado la vacunación obligatoria del personal escolar.
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