LinkedIn: ¿debo incluir información sobre la vacunación en mi perfil y en mi CV?

Un perfil de LinkedIn bien diseñado es el 50% del éxito en buscar trabajo en Canadá. La información que los profesionales muestran en sus currículos y perfiles debe ser analizada cuidadosamente. No debe provocar reacciones ambiguas por parte de los empresarios. Poner su condición de inmigrante en su perfil y en su currículum puede parecer una información demasiado personal. Por otro lado, omitirla puede desanimar a los empresarios.

Las opiniones de los expertos en carreras invitadas a Forbes sobre este tema también estaban divididas. Aquí están algunos de ellos.

Daisy Wright, fundadora de Wright Career Solution, cree que la información sobre el estado de vacunación no debería figurar en un perfil o CV, ya que entra en el mismo tipo de datos que la edad, la raza y otras cosas.

Los propios empleadores pueden anotar entre las condiciones de empleo la prueba de la vacunación. Si no es el caso, vale la pena investigar. Y sólo si te das cuenta de que la información sobre el estado de vacunación puede ayudar a las prácticas, menciónalo en tu CV o en tu carta de presentación, pero nunca en tu perfil.

Sveta Regmi — fundadora de Teachndo y consultora de carrera dice que hay que ser poco convencional si se quiere conseguir el trabajo soñado. Sugiere colocar discretamente la información sobre el estado de vacunación en el CV o en la carta de presentación. También merece la pena analizar de antemano las actitudes en el ámbito en el que quieres conseguir un trabajo para poder elaborar una estrategia.

Virginia Franco, cofundadora de Job Search Journey, recuerda que la información sobre la posición de una empresa en materia de vacunación siempre se puede averiguar con antelación. Y después, si es importante, marcar tu estado de vacunación puede darte ventaja.

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