Dos selecciones en la Columbia Británica
Una rifa separada para los gerentes de tiendas y restaurantes.
Las convocatorias Columbia Británica se enviaron en dos flujos: Skills Immigration y Express Entry BC. Dentro de estas corrientes había diferentes requisitos para los candidatos. Consulte la tabla para conocer la puntuación mínima requerida para un candidato de cada categoría.
| Categoría | Puntuación mínima |
| Competencias Inmigración — profesionales cualificados | 110 |
| Inmigración por competencias: profesionales de media y baja cualificación | 77 |
| Inmigración por competencias — Graduados canadienses | 96 |
| Express Entry BC (EEBC) — profesionales cualificados | 120 |
| Express Entry BC (EEBC) — Titulados canadienses | 106 |
La provincia invitó esta vez a un total de 189 candidatos. 188 de ellos participaron en la selección general y 10 en la selección para dos especialidades: directores de venta al por mayor y al por menor y directores de restauración.
¿Por qué la provincia hace de los directivos una categoría aparte? Según la definición de la Columbia Británica, un directivo es una persona que toma decisiones importantes sobre la gestión de los recursos de una organización. La puntuación mínima para todos los directivos en esta selección fue la misma: 120. Entre ellos había tanto profesionales como graduados de universidades canadienses.
Aparte del hecho de que la nota de aprobado de los directivos es más alta que la de cualquier categoría de candidatos en la rama de la inmigración por competencias, hay otro matiz importante. Los directivos están excluidos de las normas laborales provinciales, que determinan el número de horas de trabajo, las vacaciones y el pago de las horas extraordinarias. Por término medio, los directores de tienda ganan 33,65 dólares canadienses por hora. Los gerentes de restaurantes cobran menos: una media de 25 dólares canadienses por hora.
En nuestra página web puede encontrar más información sobre el programa provincial de BC así como historia de la selección.
