La pandemia ha terminado, pero los problemas del trabajo a distancia persisten
Las empresas de Ontario están ahora obligadas a advertir por escrito a los solicitantes de empleo sobre las posibles horas extraordinarias.
Ontario fue la primera provincia canadiense que intentó regular la conciliación de la vida laboral y familiar. En 2021, varias encuestas mostraron que al menos el 40% de los adultos que trabajan en Canadá sufren de agotamiento o creen que trabajan demasiado. En el suroeste de Ontario, la cifra es mucho mayor, ya que el 73% se queja de agotamiento. Y la Encuesta de Productividad en el Trabajo a Distancia mostró que el 35% de los canadienses trabajó más horas en casa que en la oficina.
La ley aprobada a finales de 2021 entró en vigor el 2 de junio. A partir de ese día, las organizaciones de Ontario tienen que poner por escrito sus políticas relacionadas con el trabajo fuera de la jornada laboral normal. Esto se aplica a todas las empresas con 25 o más empleados.
La ley define la "desconexión del trabajo" como "la no participación en las comunicaciones relacionadas con el trabajo". Esto incluye enviar o ver mensajes, contestar correos electrónicos, hacer llamadas telefónicas, hacer videollamadas. La política escrita de una organización debe dejar claro si un empleado está obligado a leer los mensajes y hacer cualquier cosa fuera del horario de trabajo.
Quebec y el gobierno federal también han considerado la idea de una ley de este tipo, pero aún no han presentado un proyecto de ley. Francia fue la primera en aprobar una ley de protección contra el exceso de trabajo. Italia y Eslovaquia tienen normativas similares.
