Columbia Británica ha cambiado su sistema de evaluación de candidatos

Tras el paso de Canadá a la nueva clasificación profesional, Columbia Británica no sólo cambió los requisitos profesionales de su programa de inmigración, sino también el sistema de evaluación de candidatos y amplió una vía de inmigración.

Redistribución de puntos

El número máximo de puntos es ahora de 200 en lugar de 190, y se han redistribuido. No se conceden más puntos por la profesión del candidato, por la que antes se podían conceder hasta 60 puntos. Los factores económicos reciben ahora hasta 80 puntos en lugar de 110 y los factores de capital humano hasta 120 puntos en lugar de 70.

Los factores de evaluación son ahora los siguientes:

• el capital humano:
  • experiencia laboral: un máximo de 40 puntos (en lugar de 25);
  • educación: un máximo de 40 puntos (en lugar de 25);
  • conocimientos lingüísticos: un máximo de 40 puntos (en lugar de 30).
• factores económicos:
  • el salario ofrecido es de un máximo de 55 puntos (en lugar de 50);
  • ubicación del empleador en la provincia — máximo 25 puntos (en lugar de 10).

La acumulación de puntos se refiere a los flujos de inmigración cualificada:

• para personas cualificadas;
• para profesionales de baja y media cualificación;
• para titulados canadienses.

Puntos máximos y adicionales

Anteriormente, había que mostrar un nivel 10 en la escala canadiense CLB para obtener el máximo número de puntos por conocimientos de idiomas. Ahora el nivel 9 es suficiente. Se concederán 10 puntos adicionales a los candidatos que conozcan tanto el inglés como el francés.

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