Los canadienses quieren trabajar menos de 5 días a la semana
En 2022, algunas empresas han anunciado el paso a una semana laboral de cuatro días. ¿Mito o realidad?
Un nuevo estudio sobre la reducción de la semana laboral ha demostrado que esta medida podría dar lugar a una semana más productiva, una mayor fidelidad de los empleados y unos trabajadores más sanos.
Los resultados de la encuesta confirman que a los empleados les gustaría prestar más atención a su vida personal y que la flexibilidad horaria es muy importante para ellos. Al final, tanto las empresas como los empleados salen beneficiados.
El nuevo estudio sobre el mercado laboral afirma también que los empresarios que aplican regímenes u horarios de trabajo estrictos (por ejemplo, una semana laboral de 9 a 5) experimentan un descenso de la productividad, un aumento de la rotación de personal e incluso del absentismo.
El autor principal del informe, John Messenger, señala que la pandemia ha aumentado la concienciación sobre la importancia de la vida personal y una visión diferente del mercado laboral. Si se aprende correctamente, puede ayudar a mejorar la eficiencia de las empresas y abordar muchos problemas sociales.
Reducción de la semana laboral:
- conduce a una mejor salud mental y física;
- aumenta la satisfacción laboral;
- crea una sensación de seguridad en el lugar de trabajo.
A pesar de todas las encuestas, la mayoría sigue dando prioridad al salario y a las prestaciones sociales. Entre los 800 encuestados, el 39% eligió la conciliación de la vida laboral y familiar y el 28% dijo que quería trabajar a distancia.
Nueva Escocia y Columbia Británica ya han experimentado con la semana laboral de 4 días.
