El sistema sanitario canadiense sufre escasez de personal

El número de puestos de trabajo sin cubrir en el sistema sanitario del país se ha duplicado desde que comenzó la pandemia de COVID-19.

Statistics Canada (StatCan) informa de que el número de puestos de trabajo vacíos en el sistema sanitario del país se ha duplicado con creces desde el inicio de la pandemia de coronavirus. Al mismo tiempo, el personal sanitario ha hecho más horas extraordinarias y ha cogido más bajas por enfermedad.

El informe, publicado la semana pasada, destaca cómo el personal sanitario está haciendo frente a sus responsabilidades profesionales en medio de las dificultades de la pandemia de COVID-19.

En el último trimestre del año pasado había 95.800 puestos de trabajo disponibles en el sector sanitario. Dos tercios de las vacantes eran para enfermeras y trabajadores de apoyo. Eso es más del doble de las 40.100 vacantes del cuarto trimestre de 2019.

Los trabajadores sanitarios trabajan más de la cuenta. Mientras que el trabajador sanitario medio trabajó en exceso 7 horas a la semana en 2019, en 2022, trabajaron en exceso más de un día completo: 8,6 horas a la semana. Los trabajadores de la salud también tomaron más días de enfermedad. En comparación con 2019, los trabajadores de la salud perdieron una semana laboral completa adicional debido a enfermedad en 2022: 5-6 días de enfermedad más fueron tomados por los miembros del sindicato, y los trabajadores no sindicalizados tomaron un promedio de 5 días de enfermedad más que en 2019.

El presidente de la Asociación Canadiense de Enfermería, Sylvain Brousseau, advierte de que la situación empeorará si no se toman medidas.

"(Las enfermeras) dejarán el sistema sanitario y trabajarán en otros sectores. Y el impacto es el riesgo para la calidad y la seguridad de los pacientes", dijo Sylvain Brousseau a Global News.

Stephen Lewis, catedrático de Política Sanitaria de la Universidad Simon Fraser, califica la situación actual de "tormenta perfecta" para una plantilla desmotivada y cansada. Y como las tendencias del sistema sanitario se agravan claramente unas a otras, la escasez de personal podría significar que los trabajadores sanitarios en activo tendrán que hacer aún más horas extraordinarias, lo que podría provocar agotamiento o problemas de salud. Según Lewis, la situación de la plantilla en el sistema sanitario canadiense "roza la crisis".

Al mismo tiempo, ha aumentado el número de estudiantes matriculados en programas de enfermería en algunas regiones de Canadá. Es decir, que la escasez no se debe a que nadie quiera trabajar en la sanidad. Lewis sugiere que el problema pueden ser las condiciones laborales del personal de enfermería, que están obligando a los trabajadores a abandonar sus puestos de trabajo. Cree que la solución podría ser un reparto claro de las responsabilidades profesionales: que cada trabajador sanitario haga el trabajo para el que está capacitado.

Según un informe de StatCan, el número de ausencias del personal de enfermería disminuyó en 2021. Sin embargo, esta tendencia no se mantuvo en 2022. Por el contrario, las cifras empezaron a aumentar de nuevo.

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"Tenemos una población que crece, una población que envejece y una demanda creciente y actualmente insatisfecha. Tenemos que encontrar una forma distinta de satisfacer esa demanda", afirma Wyonch.

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