La forma más eficaz de encontrar trabajo en Canadá

Según el portal internacional de noticias empresariales CNBC, hasta el 70% de las vacantes no se publican en los sitios de búsqueda de empleo disponibles al público, y los estudios demuestran que entre el 50% y el 80% de los puestos de trabajo en las empresas modernas se cubren a través de redes de contactos. Es decir, para acceder a un gran número de vacantes no basta con utilizar las herramientas que todo el mundo conoce. Hay que recurrir al networking, que año tras año va ganando importancia como estrategia de búsqueda de empleo.

Según PayScale, algunos expertos afirman que entre el 70% y el 85% de los norteamericanos encuentran trabajo a través de las redes de contactos. Es una de las formas más fiables, populares y eficaces de encontrar trabajo en todo el mundo y, en particular, en Canadá.

Qué es trabajar en red

El trabajo en red es el proceso de establecer y desarrollar conexiones con otras personas en un entorno profesional. El trabajo en red permite entablar relaciones con colegas, conocer gente nueva y crear una red de contactos. El principal objetivo del networking es crear relaciones mutuamente beneficiosas en las que puedas intercambiar información, consejos, ayuda y oportunidades de trabajo.

A través de la creación de redes, puede conocer nuevas oportunidades de empleo, obtener referencias, ampliar sus conocimientos y establecer contactos que pueden serle útiles en su carrera. Es una herramienta importante para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.

No hay que confundir el trabajo en red con el amiguismo o el nepotismo. En el caso del amiguismo, usted consigue un empleo simplemente porque es amigo o pariente de alguien. En este caso, tus cualidades profesionales suelen pasar a un segundo plano, y los intereses de los empleados potenciales o actuales, así como los de la propia empresa, pueden verse perjudicados en un empleo de este tipo.

El networking es una oportunidad para presentarse como profesional. Así, si en las empresas donde trabajan tus amigos hay una vacante que te conviene, te avisarán y podrán recomendarte.

Cuando surge una nueva vacante en una empresa canadiense, lo primero que saben de ella son los empleados y socios. No se acude inmediatamente a los reclutadores ni a los portales de empleo, a menudo sólo cuando no han podido encontrar empleados por recomendación de compañeros y socios.

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Si un empleado o socio recomienda a alguien para un puesto, asume un grave riesgo de reputación y responsabilidad, a menudo incluso más que la persona contratada. Por ello, un recomendador solo sugerirá a alguien que conozca si está seguro de que la persona recomendada cumple los requisitos.

Es decir, si en el amiguismo y el nepotismo la conexión con las personas adecuadas es una oportunidad para conseguir un trabajo por conocidos, en el networking es una oportunidad simplemente para hablar de ti como especialista, para demostrar tu valía desde el mejor lado. Por eso lo importante no son tus lazos familiares o de amistad a la hora de solicitar un empleo a través del networking, sino tu valor como profesional.

Por qué es importante trabajar en red:

• Mejora su comprensión del sector en el que trabaja;
• Aumenta su visibilidad en los círculos profesionales;
• te ayuda a crear un "sistema de apoyo profesional".
• ofrece la oportunidad de recibir tutoría;
• da la oportunidad de recibir comentarios constructivos de los "compañeros";
• Proporciona acceso a información adicional sobre la profesión, la industria y el mercado laboral;
• le permite perfeccionar sus dotes de comunicación.

Cómo funciona la red

Como ya hemos establecido, el networking consiste en crear un círculo de conocidos que sean profesionales del campo en el que usted trabaja. Sin embargo, es importante darse cuenta de que no se trata solo de intercambiar tarjetas de visita y hablar brevemente de temas comunes en un evento.

El intercambio de contactos es parte integrante del networking, pero ¿de qué sirve tener docenas de tarjetas de visita en el tarjetero si no se mantiene el contacto con quienes le dieron sus números? El objetivo del networking es establecer una comunicación constante con personas con las que compartas puntos de vista similares sobre el trabajo, la dirección profesional y los intereses.

Vuestra relación debe ser una relación en la que podáis llamaros, intercambiar consejos, consultaros, quizás reuniros y charlar sobre trabajo y negocios. Lo ideal es que las reuniones den lugar a una relación duradera, gratificante y agradable.

La importancia de la capacidad de comunicación

Las habilidades comunicativas son fundamentales en el trabajo en red. Hay que ser extremadamente educado y respetuoso en los diálogos. He aquí algunos consejos:

• Actúa con sinceridad. Muestra cuáles son tus verdaderas intenciones. En cualquier relación, la gente aprecia la honestidad y la sinceridad.
• Sé un buen oyente. Es todo un arte: el interlocutor debe sentir que le prestas atención y muestras verdadero interés por sus historias, sin interrumpirle y tomando parte activa en la conversación.
• Si te abordan con información confidencial, no la reveles a nadie sin el consentimiento de tu interlocutor. Te valorarán mucho más si saben que puedes confiar en ti.
• Olvídese de sus miedos y salga de su zona de confort. Establecer contactos puede ser un verdadero reto, sobre todo para las personas tímidas o inseguras. Intenta superar tus miedos para poder participar activamente en las reuniones de networking y entablar nuevas amistades.

Cómo crear una red de contactos

Según un estudio de Statistics Canada, los inmigrantes en Canadá tienen una red media de 41 contactos (que no incluye a los familiares) frente a los 49 de los nativos. Además, estos contactos son menos diversos entre los inmigrantes. Y los recién llegados a Canadá pueden carecer por completo de contactos. Entonces, ¿cómo crear su propia red de conocidos profesionales?

En primer lugar, debes adquirir las herramientas básicas para establecer contactos: hacer tarjetas de visita, crear un perfil en LinkedIn y Facebook, redactar un currículum y crear un portafolio. Después, puedes empezar a asistir a eventos de networking y entrevistas informativas.

Las actividades de creación de redes son todos los actos y lugares en los que se puede encontrar a personas con intereses similares, incluidos los profesionales. Según la teoría de los 6 apretones de manos, en la que se basa en gran medida la idea del networking, dos personas cualesquiera del planeta pueden estar conectadas a través de una cadena de conocidos formada por no más de 5 conocidos intermedios. Así que hacer conocidos profesionales o encontrar contactos de personas que trabajan en tu campo profesional está literalmente en todas partes. Pero también hay eventos de perfil.

Ejemplos de actos de creación de redes:

• ferias de empleo y sesiones informativas;
• programas educativos, conferencias y seminarios;
• asociaciones profesionales regionales;
• actos de las cámaras de comercio e industria de distintas ciudades;
• voluntariamente.

Lugares "informales" donde puedes encontrar conocidos útiles:

• clubes de aficiones (gimnasios, clubes hípicos, clubes náuticos, etc.);
• actos culturales (exposiciones en museos, representaciones teatrales, etc.);
• eventos deportivos;
• actividades de la iglesia.

En estos actos, busque oportunidades para presentarse a personas con las que podría beneficiarse de reunirse. Sea proactivo: si entabla conversación con alguien, ofrézcale intercambiar tarjetas de visita y quedar para tomar un café o comer. Pero no confundas ser proactivo y tener iniciativa con ser insistente. Si ves que una persona no quiere realmente comunicarse contigo, no seas insistente. Ten tacto.

Las entrevistas informativas son entrevistas con empleados y socios de la empresa o sector que le interesa para presentarse y obtener información sobre ofertas de empleo, requisitos para empleados y solicitantes de empleo y cultura corporativa. Estas entrevistas pueden realizarse en persona o por teléfono. A diferencia de las entrevistas típicas, la mayoría de las preguntas las hace el solicitante de empleo, no el posible empresario o su representante.

Pocos días después de una entrevista informativa, le resultará útil enviar un correo electrónico o llamar a la persona con la que se reunió mientras aún tenga fresco el recuerdo de su conversación. Para no perder los contactos profesionales establecidos, envíe correos electrónicos a las personas cada pocos meses para mantenerse en contacto con ellas. LinkedIn es un buen lugar para este tipo de comunicaciones.

Normas de trabajo en red

En el trabajo en red, es importante seguir algunas reglas, tanto si se trata de planificar la creación de una red de conocidos profesionales como de hablar directamente con la gente.

En primer lugar, a la hora de establecer contactos, es fundamental comunicar tu valor a los demás. Para conocer tus puntos fuertes y débiles, hazte algunas preguntas:

• ¿Cuáles son sus principales puntos fuertes? Esto se aplica tanto a tu personalidad como a tus capacidades técnicas y profesionales.
• ¿Qué le diferencia de los demás? Es importante entender qué te hace único.
• ¿Cuáles son tus objetivos? Ten en la cabeza una visión de tus principales objetivos vitales y profesionales y sé capaz de articularla.

En segundo lugar, enfoca el networking de forma estratégica. Si sólo pretende crear una red de contactos, haga un calendario de los actos a los que va a asistir, fíjese tareas y plazos. Si se trata de una entrevista o una reunión, piense cómo va a ser, qué preguntas va a hacer. En este negocio, todo tiene que estar claramente planificado a todos los niveles.

En tercer lugar, recuerda que el trabajo en red no debe convertirse en un intento de conseguir algo sólo para ti. Al contrario, considere el trabajo en red como una oportunidad no sólo para recibir, sino también para dar. Así que busca oportunidades para ofrecer también ayuda a tus nuevos conocidos. No te conviertas en esa persona que aparece en cuanto necesita algo y luego desaparece cuando la necesidad está cubierta.

En cuarto lugar, respétate a ti mismo, a las personas con las que entablas relaciones, tu tiempo y el de ellas. No se permita faltar al respeto a los demás. Sé persistente, ya que esto es muy valorado por los empleadores, pero no seas prepotente. Si has concertado una reunión, no llegues tarde ni pierdas demasiado tiempo en conversaciones ociosas.

Por último, sea activo y proactivo. No espere que otras personas se acerquen a usted o le concierten citas. Inicie usted mismo las reuniones, participe en eventos y tome la iniciativa para establecer nuevos contactos.

Redes y educación en Canadá

Una gran forma de hacer conocidos profesionales útiles puede ser la educación en Canadá. Los estudiantes internacionales disponen de más métodos para establecer contactos que los que vienen como inmigrantes:

• Los estudiantes ven e interactúan con un gran número de compañeros y profesores, y los planes de estudios responden a las necesidades del mercado laboral y a menudo incluyen prácticas laborales.
• La mayoría de las instituciones postsecundarias de Canadá cuentan con centros de orientación profesional que ofrecen asesoramiento profesional, talleres y seminarios web a los que se invita a representantes de la industria, organizan ferias de empleo, ayudan a redactar currículos y a encontrar prácticas y trabajo después de la graduación.
• Durante uno o dos años de estudio, los estudiantes se adaptan a la vida en Canadá y empiezan a comprender las peculiaridades del mercado laboral canadiense, incluida la creación de redes.

Cómo mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo en Canadá

La rapidez con la que encuentre trabajo a través de las redes de contactos depende en gran medida de su actividad: cuantos más actos y entrevistas a los que asista, cuanto mayor sea su red de contactos, mayores serán sus posibilidades.

Sus posibilidades de encontrar trabajo en Canadá también aumentarán si obtiene toda la información que necesita sobre cómo trabajar en Canadá. Puede obtener esta información en nuestro curso en línea "Cómo encontrar trabajo en Canadá". El curso ofrece acceso a lecciones en vídeo y grabaciones de seminarios web, documentos electrónicos y enlaces en su cuenta personal, así como a un grupo cerrado de Facebook.

Entre los temas del curso:

• Cómo reconocer una agencia de empleo sin escrúpulos.
• Qué documentos necesitas para buscar trabajo.
• Cómo redactar un currículum en formato canadiense.
• Cómo preparar una entrevista.
• Dónde encontrar eventos de networking.
• Cómo crear y hacer crecer su perfil de LinkedIn y mucho más.

La coanimadora del curso es Julia Plyushchenkova, reclutadora en Canadá. Tiene más de 10 años de experiencia en selección de personal, más de 10.000 entrevistas con solicitantes de empleo y cientos de consultas individuales sobre redacción de currículos y entrevistas.

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