Cómo evitar ser despedido durante una pandemia

Abogados y ejecutivos de empresas canadienses compartieron consejos sobre cómo proteger sus derechos laborales durante la crisis del coronavirus.

Tras una oleada de despidos en Canadá por denuncias de violaciones de la cuarentena, así como la dimisión de políticos, los abogados canadienses decidieron comentar la situación. En particular, le indicaron cómo proteger sus derechos en una situación en la que su empleador le reclama por infringir ciertas prohibiciones.

Según Fatima Kader, abogada de derechos humanos, trabajo y empleo, la principal circunstancia que puede proteger a los empleados del trato arbitrario es la sindicación. Según ella, los empleados sindicalizados tienen más protección contra el despido. Sin embargo, dijo que, en cualquier caso, un empleado no puede ser despedido sin indemnización.

Independientemente de la razón por la que su empleador decida despedirle, especialmente ahora, durante una crisis coronaria, tiene la obligación de avisarle con antelación. Este periodo, según la Sra. Kader, varía en función del tipo de trabajo y del tiempo que el empleado lleve en el puesto. Sin embargo, puede compensar este periodo económicamente, mediante un acuerdo.

Este punto no es posible para los miembros del sindicato. Sólo pueden ser despedidos por una causa justa.

Los riesgos de reputación pueden ser una de esas razones.

"Si tus acciones tienen el potencial de poner a la empresa en una mala posición, especialmente durante una cuarentena diseñada para mitigar una pandemia, podrías enfrentarte a un despido, que estaría realmente justificado", dice el abogado.

Sin embargo, vale la pena señalar un punto muy importante: tal violación puede ser una razón válida para el despido sólo si su persona está totalmente asociada a la cara de la empresa.

Así lo confirma el cofundador de Samfiru Tumarkin LLP, Lyon Samfiru:

"Si tu nombre se identifica con el de tu empleador, lo que hagas -incluso en tu tiempo libre— puede afectar a tu empleador, puede avergonzarlo, puede provocar pérdidas", explicó.

¿Y si no le han avisado? Es decir, su superior jerárquico no le dio una directiva para que no viajara o para que fuera responsable de otras acciones similares, luego no puede despedirle. Hay que tener en cuenta que no sólo puede ser una directriz de su empresa, sino también del gobierno o de las autoridades sanitarias.