Su empresa le obliga a vacunarse: ¿puede negarse?
Cada vez son más las empresas de Canadá que introducen políticas de vacunación en el lugar de trabajo y despiden a los empleados que no las cumplen.
Grandes empresas internacionales como Wal-Mart, Walt Disney, Netflix y Alphabet están desarrollando requisitos de vacunación en el lugar de trabajo para sus empleados. La lista de organizaciones que exigen pruebas de vacunación también está creciendo en todo Canadá. Entre ellos se encuentran universidades, hospitales, bufetes de abogados y otros. Los empleados que se niegan a vacunarse corren el riesgo de perder su empleo.
¿Es legal esta acción?
Las empresas canadienses están presionando para que se establezca un sistema de vacunación de los trabajadores, pero los políticos han ignorado hasta ahora la cuestión. Los expertos en derecho laboral afirman que las empresas deben sopesar seriamente los pros y los contras y pensar en una política sólida de vacunación en el lugar de trabajo. Nainesh Kotak, fundador del bufete de abogados, señala que los directivos de las empresas han sido prudentes en cuanto a los requisitos de máscara en el lugar de trabajo en el pasado, pero ahora están siendo más firmes. Kotak está convencido de que, en determinados ámbitos, la vacunación de los empleados es una obligación.
Alex Lucifero, abogado especializado en derecho laboral de Toronto, cree que no se puede aplicar una única política de vacunación a todas las empresas porque todo depende de las circunstancias específicas. Por ejemplo, depende del sector o de si los empleados están sindicados.
¿Pueden los empresarios exigir a sus empleados que se vacunen? Adam Savallo, abogado especializado en derecho laboral en Hamilton (Ontario), responde que hay dos vertientes en esta cuestión. Los empresarios no pueden obligar a un empleado a vacunarse, pero tienen derecho a pedir una prueba de vacunación porque tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo sano y seguro.
¿Me pueden despedir por negarme a las vacunas?
La negativa a vacunar se considerará un incumplimiento de las órdenes de vacunación del empresario y, por tanto, el trabajador podrá ser despedido. Si el empleado se niega por razones médicas o religiosas, el despido se considerará discriminación según el código de derechos humanos. Sin embargo, en Canadá existe el llamado "despido sin causa" y la empresa puede acogerse a él.
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