LinkedIn: ¿debo incluir información sobre la vacunación en mi perfil y en mi CV?
Los expertos consideran que la información sobre el estado de vacunación puede ser ambigua.
Un perfil de LinkedIn bien diseñado es el 50% del éxito en buscar trabajo en Canadá. La información que los profesionales muestran en sus currículos y perfiles debe ser analizada cuidadosamente. No debe provocar reacciones ambiguas por parte de los empresarios. Poner su condición de inmigrante en su perfil y en su currículum puede parecer una información demasiado personal. Por otro lado, omitirla puede desanimar a los empresarios.
Las opiniones de los expertos en carreras invitadas a Forbes sobre este tema también estaban divididas. Aquí están algunos de ellos.
Daisy Wright, fundadora de Wright Career Solution, cree que la información sobre el estado de vacunación no debería figurar en un perfil o CV, ya que entra en el mismo tipo de datos que la edad, la raza y otras cosas.
Los propios empleadores pueden anotar entre las condiciones de empleo la prueba de la vacunación. Si no es el caso, vale la pena investigar. Y sólo si te das cuenta de que la información sobre el estado de vacunación puede ayudar a las prácticas, menciónalo en tu CV o en tu carta de presentación, pero nunca en tu perfil.
Sveta Regmi — fundadora de Teachndo y consultora de carrera dice que hay que ser poco convencional si se quiere conseguir el trabajo soñado. Sugiere colocar discretamente la información sobre el estado de vacunación en el CV o en la carta de presentación. También merece la pena analizar de antemano las actitudes en el ámbito en el que quieres conseguir un trabajo para poder elaborar una estrategia.
Virginia Franco, cofundadora de Job Search Journey, recuerda que la información sobre la posición de una empresa en materia de vacunación siempre se puede averiguar con antelación. Y después, si es importante, marcar tu estado de vacunación puede darte ventaja.
Christine Dykeman, experta en carreras:
No es correcto indicar los detalles de la vacunación en su CV. Sin embargo, puede mencionarlo durante la entrevista. Los CV tienen limitaciones en cuanto a la cantidad de información y no es sensato rellenarlos con el estado de vacunación.
Sonal Bahl, director general de SuperCharge, una consultora internacional, aconseja hablar de las vacunas sólo si el empresario ha preguntado por ellas.
Bob McIntosh, especialista en carreras profesionales del Centro de Carreras de MassHire Lowell:
La información sobre el estado de vacunación puede entenderse como una declaración política, aunque el profesional no lo haya querido decir. No debe incluir esta información en su CV.
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En base a estas opiniones, te aconsejamos que sigas estos consejos:
- Infórmese de antemano sobre la actitud de vacunación de la empresa que le interesa;
- sólo puedes poner información discreta en tu CV si estás seguro de que te dará una ventaja;
- el comportamiento más correcto es revelar su estado de vacunación en la entrevista o cuando se lo pregunte el empresario;
- No incluya nunca información sobre vacunas en su perfil.
Un perfil de LinkedIn completado de forma competente y un currículum vitae correcto no solo es una oportunidad para mostrarse como un profesional competitivo, sino también para que los empleadores vean su nivel de cultura profesional.