Visado para todos: conseguir un visado de trabajo para Canadá es ahora más fácil

Si encuentras un trabajo en Canadá, tienes muchas más posibilidades de conseguir un permiso de residencia permanente, porque los trabajadores temporales obtienen más puntos en los programas de inmigración, hay muchos programas especiales abiertos para ellos y constantemente se añaden otros nuevos. Afortunadamente, ahora es más fácil obtener un visado de trabajo. Las nuevas medidas afectan a todos los trabajadores: a los que ganan mucho, a los que ganan poco, a los temporeros, etc.

Motivos del cambio

Canadá se encuentra en una situación en la que el desempleo pospandémico es bajo y muchas vacantes están abiertas. El número de vacantes en Canadá alcanzó un máximo histórico en el segundo semestre de 2021, con cerca de un millón de puestos de trabajo abiertos. El Ministro de Inmigración dice que hay unas 900.000 vacantes en marzo de 2022, lo que significa que no hay suficientes residentes para cubrir todos los puestos de trabajo.

Por otra parte, encontrar un trabajo en Canadá si se está en el extranjero no es en absoluto una tarea fácil. Si bien las provincias canadienses están creando muchos programas de inmigración nuevos específicamente para quienes han encontrado trabajo en Canadá o ya están trabajando en el país, pocas han proporcionado acuerdos de empleo simplificados.

Ahora será más fácil para todos. Las medidas del gobierno no se dirigen a los trabajadores en sí, sino a los empresarios canadienses, por lo que no importa de qué país seas o qué puesto solicites. Facilitará a las empresas la contratación de extranjeros, lo que significa que lo harán más activamente, porque no hay suficientes trabajadores. El resto está en tus manos.

Los trabajadores temporales en Canadá son todos los trabajadores que llegan al país con un visado de trabajo. Es decir, ha encontrado un trabajo pero aún no se le ha concedido la residencia permanente, por lo que se le considera residente temporal. El trabajo temporal le da derecho a solicitar la inmigración en el marco de un gran número de programas. En este caso, obtienes un permiso de residencia permanente y ya eres residente permanente.

Algunas de las medidas del Gobierno ya han entrado en vigor desde el 4 de abril, cuando se publicaron los cambios, y otras se introducirán el 30 de abril.

Cambios a partir del 4 de abril de 2022

La primera medida: se ha aumentado la duración del trabajo estacional. Anteriormente, un empleado podía trabajar hasta 180 días cuando aceptaba un trabajo de temporada, pero ahora se ha aumentado a 270 días. Esto es más bien una ventaja para los empresarios, ya que para el trabajador, el número de días probablemente no supondrá una gran diferencia. El trabajo de temporada no suele ser apto para la inmigración, ya que en los programas en los que se exige un contrato de trabajo, suele existir la condición de que el trabajo sea permanente.

Así que para el trabajador estacional aquí es excepto que hay más tiempo en el país, tal vez ayudará a alguien a encontrar un trabajo permanente, y se puede ganar más dinero, por ejemplo, para mostrar más tarde para la inmigración en virtud de los programas regulares, que no requieren de empleo, pero los fondos en las cuentas allí son necesarios.

Por cierto, también se ha levantado el límite del número de trabajadores estacionales mal pagados, así que si está considerando alguna opción de trabajo en Canadá, las posibilidades de conseguir un trabajo estacional han mejorado definitivamente. Pero para la inmigración sigue siendo mejor buscar opciones permanentes.

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La segunda medida ya es más interesante. La evaluación de impacto en el mercado laboral se amplía temporalmente a 18 meses en lugar de 9. La evaluación de impacto en el mercado laboral, o LMIA, la emite un empresario para contratar a un empleado extranjero. Es un documento que demuestra que la empresa no ha encontrado un solicitante adecuado entre los ciudadanos y residentes canadienses.

La LMIA es uno de los principales obstáculos para el empleo, porque no todas las empresas quieren dedicar tiempo y dinero a la tramitación. Sin embargo, muchos empresarios dan este paso y buscan trabajadores en el extranjero.

El siguiente cambio es que los empleados mejor pagados que participen en el Tramo de Talento Global podrán trabajar en Canadá hasta 3 años. Anteriormente, la duración máxima del empleo era de 2 años. El Global Talent Stream permite a las empresas innovadoras de Canadá acelerar la contratación de candidatos extranjeros cualificados, a los que se ofrecen salarios a partir de 80.000 dólares canadienses al año.

Cambios a partir del 30 de abril de 2022

Las medidas, que entrarán en vigor el 30 de abril, son aún más interesantes. En primer lugar, se está aumentando la restricción a la contratación de trabajadores extranjeros en puestos mal pagados. En la actualidad, la mayoría de las empresas sólo pueden contratar a un 10% de empleados del extranjero; el otro 90% del personal debe ser residente en Canadá. Ahora el umbral se ha incrementado al 20% para todos los empresarios, y al 30% para determinados sectores de gran demanda.

Hay siete sectores de demanda:

• producción de alimentos;
• la fabricación de productos de madera;
• producción de muebles y productos relacionados;
• el negocio de la hostelería;
• construcción;
• hospitales y centros de atención a ancianos y enfermos.

El límite del 30% estará en vigor durante un año.

Se trata de una gran noticia porque ahora las empresas que estaban dispuestas a contratar a extranjeros pero estaban limitadas a este límite del 10% podrán contratar a más personas. Tenemos un ejemplo llamativo de empleo en uno de los sectores prioritarios. Esta entrevista a una chica, Lena, que estando en Bielorrusia encontró en 1 hora un trabajo en Canadá como enfermera y se trasladó al país con toda su familia.

La segunda novedad es la supresión de la política de rechazo automático en los LMIA para las regiones con tasas de desempleo superiores al 6%. Ahora existe una restricción tal que las empresas situadas en ciudades con tasas de desempleo superiores al 6% no pueden contratar a extranjeros para trabajos mal pagados en los sectores de la hostelería y el comercio. Se les niega automáticamente una evaluación del impacto en el mercado laboral.

A partir del 30 de abril, esto ya no será así, pero los empleadores seguirán teniendo que confirmar que no han encontrado candidatos adecuados entre los ciudadanos y residentes canadienses, la solicitud de LMIA en sí no se cancelará.

En otra medida, Canadá organizará una mesa redonda consultiva de hasta 25 personas. Entre ellos habrá ministros, empresarios, representantes sindicales y organizaciones de apoyo a los trabajadores inmigrantes. Decidirán cómo hacer más eficaz el programa de trabajadores temporales para los propios trabajadores, las empresas y las ciudades y provincias canadienses. Las reuniones se celebrarán dos veces al año durante tres años, y la primera se celebrará en junio de este año.

Es difícil decir todavía cuán efectivas serán, pero tal vez conduzca a algunas medidas adicionales que sean beneficiosas para los solicitantes de empleo extranjeros. La primera sesión de la mesa redonda se centrará en el tema de la vivienda, concretamente en las condiciones de alojamiento que los empresarios ofrecen a los empleados extranjeros.

Otros cambios

Estos fueron puntos clave que han sido aceptados por el gobierno, pero no todos. También prometen acelerar la tramitación de la LMIA para que los trabajadores puedan venir a Canadá más rápidamente. Por alguna razón, el sitio web del Gobierno lo menciona de pasada, separado de las medidas clave, aunque la decisión también es muy importante.

Y el gobierno está invirtiendo en la creación de empleo, en la formación, en la mejora de las condiciones de trabajo, en la financiación de organizaciones que ayudan a los trabajadores extranjeros en el país, y en el aumento de la protección de esos trabajadores, que en realidad tampoco es poco. No puedo decir nada sobre los resultados de esa inversión, pero es cierto que Canadá se toma en serio la protección de los trabajadores. Tenemos una entrevista con dos chicas que trabajaban en una granja canadiense y vieron vulnerados sus derechos por parte de su empleador.

Puestos más demandados

Creo que se han dado cuenta de que son los trabajadores mal pagados los que han recibido mucha atención en las nuevas medidas. Son los que realmente representan la mayor escasez de mano de obra. El año pasado hubo cerca de un millón de vacantes, y más de 400.000 de ellas se produjeron en sólo cuatro sectores: hostelería, sanidad y asistencia social, comercio minorista y fabricación.

Suelen buscar personas en puestos de media y baja cualificación para los que se necesita una formación mínima o nula. Además, las estadísticas muestran que más de la mitad de los trabajadores que llegan a Canadá desde el extranjero cada año lo hacen para trabajar en la agricultura. Resulta que son los especialistas con baja cualificación los que más necesita el país. Pero no todo el mundo quiere buscar ese trabajo.

Creo que si buscas un trabajo en Canadá con el fin de seguir emigrando, vale la pena considerar todo, incluso algunos puestos en los que no trabajarías en tu país. Muchos de los programas sólo exigen un contrato de trabajo para obtener la residencia permanente, mientras que otros requieren seis meses o un año de trabajo. Una vez que tengas el permiso de residencia permanente, vivirás en Canadá durante algún tiempo, y conocerás el mercado laboral local, podrás buscar un trabajo en tu campo, o reciclarte en otro, pero el coste de la educación para ti será 2-3 veces menor que para los estudiantes extranjeros.

El resultado final

En resumen, el resultado global de estas medidas es que las empresas canadienses pueden ahora contratar a más personas del extranjero, les resulta más fácil conseguir LMIA para los empleados y más trabajadores extranjeros pueden obtener la residencia permanente en Canadá. Así que si no te has decidido a buscar trabajo en Canadá, o lo has estado posponiendo, ahora sería un buen momento para empezar a buscarlo.

Ayuda a la inmigración

Para conseguir un trabajo en Canadá, debe tener un currículum con formato canadiense; no se le tendrá en cuenta sin él. Puede encontrar ejemplos en línea o ponerse en contacto con nosotros y obtener un CV redactado profesionalmente según todos los estándares.

No buscamos trabajo, porque el empleo remunerado está prohibido en Canadá. Los empresarios tampoco pueden cobrarte nada, todo tiene que ser a su cargo. Cuando encuentre una empresa y celebre un contrato de trabajo, puede volver a ponerse en contacto con nosotros para solicitar un visado de trabajo.