Ontario anuncia un plan para estabilizar el sistema sanitario

El Gobierno de Ontario ha hecho públicas sus reflexiones sobre los resultados del sistema sanitario antes de los meses de otoño e invierno, tradicionalmente difíciles.

Los principales puntos del plan, destinado a "estabilizar y reconstruir el sistema sanitario", son un aumento drástico del número de trabajadores sanitarios y la liberación de camas en los hospitales. Estas incorporaciones ayudarán a aliviar la presión sobre el sistema sanitario en general, que se ha visto gravemente sobrecargado en los últimos meses debido a la escasez de personal:

"La cepa Omicron también participará este año. Para hacer frente a los retos actuales, avanzar en los retos quirúrgicos y estar debidamente preparados para cualquier oleada invernal que se avecine, tenemos que hacer más".

El documento de 18 páginas esboza una ley que permitiría a los pacientes ancianos hospitalizados que esperan ser ingresados en una residencia de ancianos ser trasladados a un centro alternativo y permanecer allí hasta que se abra su plaza preferida. La innovación liberará 250 camas de hospital en los primeros seis meses. El ministro de Cuidados de Larga Duración, Paul Calandra, comentó la controversia y dijo que la propuesta garantizará que los pacientes reciban atención en un entorno adecuado. Aseguró que no se obligaría a los pacientes a abandonar el hospital contra su voluntad.

Además, las camas de cuidados de larga duración reservadas para el aislamiento de COVID-19 también estarán disponibles a finales de verano. Esta decisión se ha tomado siguiendo el consejo del jefe médico provincial y permitirá liberar otras 1.000 camas en seis meses.

Un punto crucial fue el debate sobre el hambre del personal. El gobierno ha prometido incorporar a otros 6.000 trabajadores sanitarios, para lo cual cubrirá temporalmente el coste de los exámenes de licencia y las tasas de solicitud y registro de las enfermeras formadas y jubiladas a nivel internacional, lo que reducirá significativamente las barreras financieras y ahorrará a los candidatos unos $1.500 CAD.

Todos estos cambios se han anunciado en medio de una situación alarmante: un hospital de la provincia, que lleva un mes sin servicio de urgencias por falta de personal, no ha podido hacer frente al problema. Tras la publicación del plan del Gobierno el jueves, una portavoz del hospital dijo que todavía no había un calendario para la apertura de la unidad de cuidados intensivos.

Al mismo tiempo, los medios de comunicación canadienses informaron de una entrevista con una enfermera de Ontario que fue despedida en marzo por no revelar su estado de vacunación. Cuando la despidieron, llevaba seis años trabajando en el sector sanitario mientras seguía pagando su préstamo estudiantil. Dice que está dispuesta a volver a la UCI para ayudar a aumentar la plantilla y reducir la carga de sus antiguos compañeros. La chica se pregunta si los requisitos actuales para los trabajadores sanitarios son justos en una crisis difícil.

La Asociación de Enfermeras de Ontario (ONA) y la Asociación de Enfermeras Registradas de Ontario (RNAO) no tienen datos que demuestren cuántas enfermeras han perdido su trabajo por no cumplir con los requisitos de vacunación.