3 de cada 5 empleados canadienses están más estresados por el trabajo este año
¿Qué pone nerviosos a los canadienses en el trabajo?
Según una nueva encuesta, 3 de cada 5 empleados canadienses sufren más estrés laboral que el año pasado. Esto se debe a la pesada carga de trabajo y a la falta de estabilidad laboral. Muchos también señalan que no se sienten apoyados por su empresa.
Robert Walters, empresa internacional de selección de personal, encuestó a más de 2.500 empleados de diversas empresas de Canadá. La encuesta investigó las condiciones de trabajo en Canadá. Al resumir los resultados, Robert Walters descubrió una desconexión entre cuánto dinero gastan las empresas en iniciativas de bienestar y cómo se sienten los empleados en el trabajo.
Según la encuesta, el 60% de los encuestados experimenta estrés en el trabajo, y más de un tercio de ellos (34%) afirma experimentarlo "muy a menudo". Sólo el 10% de los encuestados afirmó no haber experimentado "estrés recurrente" en el trabajo este año.
Martin Fox, director general de Robert Walters Canadá, afirma que desde que comenzó la pandemia de COVID-19 en marzo de 2020, los empresarios de Canadá han gastado una media aproximada de 400 a 600 CAD por empleado en iniciativas de bienestar.
"Existe una dicotomía entre los empresarios, que creen que hacen lo suficiente, y los empleados, que creen que no", afirma Fox a CTVNews.
Según el 62% de los trabajadores canadienses encuestados, los empresarios no hacen lo suficiente para combatir el estrés en el trabajo. Sólo el 14% cree que los esfuerzos de la dirección en este ámbito son suficientes.
También se preguntó a los encuestados quién debería ser responsable de reducir el estrés en el trabajo. Casi la mitad (45%) respondió que debería ser responsabilidad de los altos directivos y de los departamentos de RRHH. El 19% de los encuestados cree que debería ser responsabilidad de los superiores jerárquicos.
¿Cuáles son las causas del estrés laboral en 2023? La encuesta muestra que las fronteras entre el trabajo y la vida personal de una persona son cada vez más difusas, el aumento de la carga de trabajo y los plazos ajustados pueden causar estrés a los trabajadores. La investigación también muestra que la principal causa de estrés entre los trabajadores de oficina es la preocupación por la estabilidad laboral. No es de extrañar, dados los despidos masivos que se han producido este año en Canadá y Estados Unidos en empresas como Meta, Amazon, Google, Lyft y Bell.
Otros motivos de estrés citados por los empleados encuestados en empresas canadienses son la presión de la dirección, que el 23% de los encuestados citó como la principal causa de nerviosismo laboral para ellos mismos, y la falta de aumentos salariales, que señaló casi uno de cada cinco encuestados.
"Sentirse mal pagado es una vía rápida hacia la desmotivación", afirma Fox. "Por desgracia, el aumento del coste de la vida y la inflación hacen que cualquier tipo de aumento salarial o propuesta de aumento salarial parezca insignificante".
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El último factor identificado en la encuesta fue el aumento de la carga de trabajo. El 13% de los encuestados afirma que esta es la principal causa de estrés laboral, señalando que su carga de trabajo ha aumentado debido a la escasez de personal en la empresa y a que tienen que alternar constantemente entre tareas.
Según Martin Fox, la nueva oleada de estrés entre los trabajadores se debe al levantamiento de las COVID-19 restricciones por pandemia y a la vuelta a la oficina tras un largo periodo de teletrabajo, así como al aumento de la inflación. La combinación de estos factores está creando una "tormenta perfecta".
