Uno de cada cinco canadienses está pensando en dejar su trabajo
Resultados de la encuesta canadiense sobre salud psicológica.
Según los datos del informe del índice de salud psicológica de julio de Telus Health, antes conocida como LifeWorks, el 21% de los canadienses se plantea dejar su trabajo actual.
Según un estudio de Telus Health, el índice de salud psicológica de las personas que piensan en dejar de fumar es de 56,3, 13 puntos menos que el de los trabajadores que no contemplan esa posibilidad (69,3) y casi 10 puntos menos que la media nacional (65,2).
Uno de los resultados positivos de este estudio fue que el nivel de salud psicológica del conjunto de Canadá mejoró más de medio punto en julio. Durante los 3 meses anteriores, el índice de salud psicológica se había mantenido sin cambios.
El estudio de Telus Health también ayuda a comprender mejor la salud psicológica de los distintos grupos de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores menores de 40 años tienen un 60% más de probabilidades de plantearse dejar su trabajo que los mayores de 50 años. Además, los trabajadores menores de 40 años tienen el doble de probabilidades que los mayores de haber cambiado de trabajo en el último año.
Cuando se preguntó a los encuestados por qué se plantearían cambiar de trabajo, surgieron varias razones principales. La razón más común es el deseo de mayores oportunidades profesionales. Este deseo fue expresado por el 20% de los encuestados. Le siguen los que buscan condiciones más favorables (12%) y los que se plantean la jubilación (11%).
Otro 11% de los encuestados está motivado para dejar su trabajo actual por un deseo o necesidad general de cambio, y al 10% simplemente no le gusta su trabajo actual. El 9% se queja de sentirse poco apreciado.
Además, el 7% de los encuestados citó otras razones no definidas, y el 6% atribuyó su deseo de cambiar de trabajo al aumento de la tensión psicológica o el estrés en su lugar de trabajo actual. Esto no es sorprendente, dados los resultados de una encuesta realizada recientemente por Robert Walters.
Otro 5% de los encuestados dijo que su deseo de dejar el trabajo se debía a la insatisfacción con sus superiores y a las condiciones de salud. Las responsabilidades del cuidado de los hijos fueron citadas por el 3%, y sólo el 2% explicó su necesidad de abandonar por el aumento de la tensión psicológica o el estrés en casa.
Este fin de semana Canadá cambia al horario d...
Canadá celebra el Día del País y reflexiona s...
La inteligencia canadiense advierte: la influ...
Canadá continúa atrayendo a profesionales cal...
Cómo funciona la cadena de suministro de alim...
La misteriosa desaparición de un oso gigante ...
Hallados los restos de un misterioso barco en...
Saskatchewan aumenta la edad mínima para comp...
Agresión con arma de fuego en el Ayuntamiento...
Tres personas mueren al estrellarse un helicó...
Actualización de las normas para la obtención...
Un pasajero canadiense intentó abrir la puert...
Los datos obtenidos demuestran diferencias significativas en la valoración de la salud psicológica en función de los motivos que llevan a las personas a querer cambiar de trabajo. Por ejemplo, los encuestados que indicaron problemas de salud como motivación tienen la puntuación media de salud psicológica más baja: 43,7. Los que quieren dejar su trabajo para jubilarse tienen la puntuación media más alta, 73,3.
La investigación también muestra que el 35% de los directivos ha experimentado un aumento de la rotación de personal en el último año. La puntuación media en salud psicológica de este grupo de directivos fue de 61,7 puntos. Esta puntuación es casi 10 puntos inferior a la de los directivos que no han experimentado rotación de personal (71,4).
Al comparar el aspecto geográfico de los datos obtenidos en el estudio, se observa que los índices de salud psicológica disminuyeron de junio a julio de 2023 en Terranova y Labrador, Saskatchewan, las Maritimes y Columbia Británica. En otras provincias, el índice de salud psicológica mejoró durante el mismo periodo. La mejora más notable de la salud psicológica se observó en Alberta, donde el índice mejoró en casi 2 puntos con respecto al mes anterior.
Terranova y Labrador experimentó un descenso de 4,3 puntos en su puntuación de salud psicológica, dejando a la provincia con la puntuación más baja de 62,2. Debido a esto, Terranova y Labrador tiene el índice más bajo de todas las provincias en julio de 2023.
