Ontario obligará a los empresarios a incluir el salario en las ofertas de empleo
Como parte de un paquete de cambios en la legislación laboral.
El gobierno de Ontario está modificando la legislación laboral para obligar a los empleadores a incluir una horquilla salarial prevista en las ofertas de empleo. La provincia cree que los solicitantes de empleo tienen derecho a conocer esta información para poder tomar una decisión informada a la hora de buscar trabajo. La información salarial abierta también debería ayudar a reducir la brecha de género: actualmente, por cada dólar que gana un hombre, una mujer en Ontario recibe 0,87 dólares canadienses.
"En un momento en que muchas empresas están registrando beneficios récord, es justo que comuniquen con transparencia cómo pagan a los trabajadores", declaró el Ministro de Trabajo provincial, David Piccini.
Actualmente (según las estadísticas del año pasado), sólo alrededor del 37% de todas las ofertas de empleo en línea de Ontario incluyen información salarial.
Enmiendas similares ya se debatieron en la provincia en 2018, pero nunca se aplicaron — debido a un cambio en la coalición gobernante. El año pasado entraron en vigor leyes similares en Columbia Británica y la Isla del Príncipe Eduardo.
Inteligencia artificial
Además, la nueva ley convertirá a Ontario en la primera provincia de Canadá en exigir a las empresas que revelen si se utiliza inteligencia artificial en el proceso de contratación.
Las empresas de Ontario están adoptando a gran velocidad herramientas y algoritmos de inteligencia artificial que generan grandes cantidades de datos personales sobre solicitantes de empleo y empleados. Cada vez más, son capaces de tomar decisiones de contratación. En respuesta a la creciente preocupación por las implicaciones éticas, legales y de privacidad de la IA, Ontario propone exigir a los empleadores que informen a los solicitantes de empleo cuando se utilice para tomar decisiones en el proceso de contratación.
- El gobierno también va a restringir el uso de acuerdos de confidencialidad (NDA) para resolver casos de acoso sexual, mala conducta o violencia laboral.
- Se introducen cambios en la disposición relativa a la paga de vacaciones: se requerirá el consentimiento por escrito del trabajador si la paga de vacaciones se abona por cualquier medio que no sea un pago único antes del inicio de las vacaciones.
- Se crea una nueva baja laboral por enfermedad crítica (por ejemplo, cáncer): debe ser igual a la prestación federal del seguro de enfermedad de 26 semanas.
- Prevé una "superindización" de las prestaciones del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) por encima de la tasa anual de inflación.
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